妹妹我才30，我老了吗

我现在在找工作，很多或大或小的公司，要30岁一下的，是找人干活，还是娶美娇娘，看的我胸那个闷啊。还有写的是35岁以下。我一概内心诅咒之。 rLw,?  
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有的TMD还要照片，不给就不给， 9_n!.zA<  
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我要吐血了。 |-bSoq7t  
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也不知道那些招聘为什么一定要小姑娘？小姑娘要总是要恋爱结婚生孩子的，有些很不稳定踏实工作；我觉得30岁的女人正当年华，有家有孩子更好，把女人该完成的任务都完成了，这样就可以长期稳定踏实的工作。30的女人更懂得生活人际，对工作也会全力以赴的。 5P9hm[  
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如果我是老板，我就要这样的女人工作。可惜我不是老板

一点都不老 *Em 9R  
如果30公司就不要了，国家是不是该30岁就让退休啊，哈哈

一点也不老哈。

30女人可是好青春阿，介于20以后 40以前 ，要青春可以有 要事业也可以有， 呵呵！  不过我也同意洋洋的说法，这个年龄的女人 应该完成能完成的任务  然后可以安心规划下一步理想路线   呵呵  女同志们不要砸我噢

三十岁正年轻呢，别被他们忽悠了。

呵呵 HR们也不喜欢我们这种已婚未育的。

女人三十一朵花啊！青春正当时！ -Zc 6_]F|  
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不过坦白的说，我要是老板，肯定优先招男同志，如果要招姑娘，也是越年轻越好。 2mN>7Tj:  
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一般来说，男人更理智，逻辑性也更强，每个月也没那么几天。去年看见人大代表提案姑娘每个月可以休生理假，我就慌，这要是真成了，姑娘们在职场上就更受歧视了。 mJe;BU"y]  
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年轻姑娘没啥负担啊，可以一门心思扑工作，尤其是刚出校门的，加班熬夜，睡一会第二天照样神采奕奕的上班。 S7&w r@  
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像我这把年纪，加班到10点就浆糊了……脾气还大，不能一门心思无怨无悔的受剥削，刚出现校门的多好忽悠，什么“学东西啊”“吃亏是福啊”“老板让你多做是器重你啊”就能让她们小脸红扑扑的充满干劲为资本家服务了。 L)H'g  
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已婚已育的姑娘，也多数不承担养家糊口的重任，不是家里挣生活的主力军。孩子头疼脑热啊，学校开家长会啊，孩子身上无小事，统统排在工作之前。小姑娘就简单多了，顶多放几天失恋假。 K-(k6<h  
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当妈妈了，还是找稳定点，不出差不加班的工作吧，薪水排第二位了。 Fw? ;Y%  
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一个邻居，做财务的，带了3年孩子，出来以后也是落差很大，找了很久的工作。 S'm&Ll2
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现在也慢慢做上手了。 ?JO x9;`  
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找工作是个折磨人的活。 }w .[ZeP  
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祝小曼心态好好，一切顺利，早日找到合适的工作！

祝成功，先保持好心态 Nr)v!z~y   
肯德基的老大爷65岁才创业，你还年轻的很呢

谢谢你们，我爱你们，逐个拥抱。每人送香吻一枚，除了胡大夫

说实话，生了孩子之后，我就没认真工作过，是典型家庭主妇。 0gdFXh$!e  
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有关孩子的一切全由我包下，家务也基本包了，剩下的时间才是工作时间。老公经常出差，所以我还常常把孩子带到单位，一边上班一边看孩子。单位里一心扑在事业上的女同事曾用奇怪的语气向我发问：就你怎么还能写出论文？！ hbm%{*d  
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已婚已育妇女事业永远排在最后一位，为了孩子临时请假也免不了。别说领导、同事看着不顺眼，自己想想也不像话。 5u +U^D  
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不过，已婚已育妇女的潜力也是无限滴，工作不比别人少做，该写的论文一篇不少，升职称也没耽误，不是每一个小女生都能做到这些的。所以，不要瞧不起已婚已育妇女。 feM% -  
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已婚已育妇女还有一个天大的好处：婚假、产假都休完啦。单位可以省一大笔开销，不是吗？

人总是活在矛盾中。。。 GPBp.$q+B  
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20多岁找工作，人说没经验，啥事都懵懂。 XFpII45  
30多岁找工作，人说有年龄但没40的经验和沉稳。 .^6;_s>FN  
40多岁找工作，人说没30的干劲，没20的活力。 8xs}neDg*  
50多岁找工作，人说小些像40多最好，经验多性格好能力强。 'p<lfT  
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我有60多岁的朋友，前些天刚换工作，她乐呵呵的说，50多岁多好，精力旺盛，儿女大了一身轻松，工作干劲十足。 "FA&Qm0  
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每个年龄有每个年龄段的优劣，不必太在意，只要身体健康，一切都ok。

正合适的年纪。那些公司是要找花瓶吧，这花瓶还真贵。 x\taG.'zX  
这儿的招工广告好像不能写年龄要求的，会被告年龄歧视。 rg Gm[SL*<  

我看到每个工作招聘都有写年龄要求的，女人，年龄特别敏感 zN}1Qh  
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姐妹们，表气馁！ JjBG9Rp{  
过了30、35的女人不适合当秘书，当女职员， QwF\s13  
那就当女老板吧！ BET3tiHV  

好，也是条路。

小嫚才30，当然不老，一点也不老。正是工作能力强又有经验的好时候。 "J51\8G@@  

美国的高级女秘书， 通通高龄。 |>w>}w`~  
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我们公司的没有一个小于45岁。 CEO的快60了， CFO的也差不多

招工时对年龄，性别。。。的歧视在中国都没有人意识得到。 93Z/|7  
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不知道能否把这公司告上法庭？估计有几起这种官司以后就会好一些。