九型人格分类测试，看看你属于哪个类型

点这里进行测试

我的，我觉得挺准的 49S q)jd<  
){=2td$=$  
Ya$JX(aUe  
第二型助人型 B/@9.a.c  
二号特性：帮助者 jTjGbC]X  
#)im9LLC#  
基本恐惧：不被爱，不被需要 P8#;a  
ZT@a2:&  
基本欲望：感受爱的存在 6@ `'}  
&gIDcZ  
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 VeT\I.K[  
NUiNn 7C  
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 e*[M*u  
 ^"Y5V5
 
顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 [Tv!Pc  
N"d*pi#h  
逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 40VdT|n$$  
3)SO-Bz\  
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 $O|J8;"v  
Y>eypfK"  
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 :

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6.fahg?E  
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? ba_T:;';0  
\A-w,]9^V  
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 JpuF6mQ  
P
<@Yux#  
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： ,XmTKO
c  
\W73W_P&g  
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。 mRIW9V  
G[U'-a}I  
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 O/;$0`~hY  
adEcIvN$  
座右铭： 施比受更有福 y~jKytq^@  
+bnz%/v  
典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 3\Y}{(O |  
wr\d5j  
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 NG!~<Kx  
TRQX#))B  
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你 |BysSJ  
)KvQaC  
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 Rb_HD  
X2#;1 ku  
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 FBfyW- 7  
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管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛 -#XNZy!//  
+*OY%;dQ7@  
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 \]AsL&  
lH_S*FDa  
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触 lqC a%V  
I<Vh Eo,  
激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； }^J&D=J5V  
^s'ozCk 0  
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； @C),-TM  
nLZT3`@~,  
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 n1Ag o3NM  
4v#3UG  
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化 VU>s{_|{  
E%L]ifA9!  
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；

3mWd?!+m=  
64s9Dy@%F  
咱俩一样！我也是第二种人!

第一型完美型 45`Gv  
一号特性：改革者 cTRQI3Oa>
 
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 *(&,&$1K  
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基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 X~RET[L2  
qIQvix$8  
对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。 Yyl2J#$!  
o{\@7'G  
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 ,cm;A'4]  
p\e*eV1dxx  
顺境 ( 被认同时 ) ： 追求崇高的理想，追求完美 ZiDmx-X  
v~73  
逆境 ( 不被认同时 ) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是 o?P(Fuf  
LQYT/  
处理感情的方法： &libC>a[  
d>F=|dakL  
压抑，否定 /Ny/%[cu  
]3#_BL)M8p  
将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 zqAK|jbL  
6.tppAO+  
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 ~..h=  
1'EMYQ  
常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 s#sr1[9}G  
wxPg*R+t  
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 1N<)lZl)  
T8YqCT"EA<  
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格： kl[bDb1p  
AX8;x1t^.  
背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律． FK!9to>  
1p,G8v+B  
一号警钟：过强的责任感：　我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重． n15c1=
gs  
%V;k/w~[  
座右铭：循规蹈矩 (CYVSO  
Qwx}e\=  
典型冲突：我对你错 N W
B/N*  
lfR"22t  
优点：肯承担责任 , 有正义感 Y VTY{>
Q  
;B`e;B?1Q  
缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好 r2QC$V:0  
\@4QG.3&  
最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 S5RS?ya  
C78d29  
不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大 d; @Kz^  
e*vSGT$KgL  
管理方案：以身作则 =1n>vUW+J  
Dbyy H_  
令人舒服地方：公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定 eU7RO  
=_cWCl^5  
令人不舒服地方：批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 u7`<m.\  
pCf-W/v  
沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。 ?"AcK"v  
0t7yK  
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 \ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。 HkxFDU-K  
K@*m6)  
时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 $y=sT({VVe  
/S9Mu )1Y  
达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。 ,=>O/!s  
Z<y+D-/  
常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见 13A11XTp  
=fBJQK2sk  
解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。

我是5号？

我怎么成艺术家型了? uK(+WA  
1t!Mg{&e[x  
我觉得不像.... :((

重做了一遍又变成忠诚型的了.:)) drtQEc>qT  
~n"V0!:'4  
哪个准??

先贴到这里，再慢慢看。俺现在只看到了前几行。 D zDt:.JZ  
&B3\;|\  
二号特性：帮助者 !c
1 E  
3L>V-RPiM  
基本恐惧：不被爱，不被需要 T_AZCl4d  
S2jo@bp!  
基本欲望：感受爱的存在 JpS:}yyJ>N  
ci3{k"  
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 eMz,DYa/G  
d:sUh  
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 9zO;sg;3  
Vg[U 4,  
顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 t4s}w$4  
{AIZ,  
逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 RSmxwx^  
uc7np]Z  
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 <\zb*e&vr  
zi*D8!_C  
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 D"1ciO8^I]  
VdK-2O(.-  
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? FLy|+4D_%4  
0TA/ExJ-LT  
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。
!JYDg  
103^\Av8  
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： 9@D,Z
Si  
qd{|"(9B  
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。 ?Cu#(  
k_}ICKzw1  
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 :^iR&`2~  
J_P2%b=C  
座右铭： 施比受更有福 M;Vx[s,#,  
Fd'Ang6"  
典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 6dq U4  
&5d>jEaB}  
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 Uk*s`Y  
3wR5:O$H  
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你 miN(a; Q2P  
^Gs!"Y  
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 ;oR-\;]/.  
Za}91z"  
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 ;ejC:3yO  
QX(:!b  
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛 E?08=$^5%  
Ti' GSL  
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 kFk+TXLDIt  
8KoP aq  
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触 TR)'I  
&a:>P>\  
激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； /h2`?~k+  
&]z2=\^e  
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； RI*Q-n{  
OZt'ovY  
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 Ld`~^<B  
3U:0,-j"  
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化 TvdmgVNP  
P$4?-AZ  
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；

引用

引用第6楼多余于03-08-2006 17:23发表的“”: PiH#9XB  
重做了一遍又变成忠诚型的了.:)) t5e(9Yhj  
m&
ZdtB|  
哪个准??

2,_BO6 !d  
"sHD8TUX  
呵呵，不一样肯定是你有的问题选的不一样，再做一次，问题确定了再选就对啦

四号特性：艺术家 l_}c[bAUu  
d0N7aacY  
基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义 o} %  
&$+y
XN  
基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同
@ObsW !g  
#vS>^OyP  
对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。 AMO{?:8Y;  
fwl RwH(  
特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验； ,%ajIs"Gi  
e@Mm4&f[p  
顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。 92} ,A`=  
#4" 
\\  
逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。 _N<qrH^;  
Y+G4:  
处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。 ~KX!i 8+X  
7z+NR&'M$  
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。 cCj}{= U  
$!fz87-p>  
常用词汇：惯性保持静默 &2) mpY8xQ  
m
$O@+;>l  
工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。 m*I
5 \  
74Kl!A  
不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ; ^AEg?[q  
w93yhV?  
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。  6xj&Qo  
6SidH_&C  
四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变 v=X\@27= ?  
2&Efqy8}DZ  
座右铭：世事无常 8Ipyr%l  
lv8t S-  
典型冲突点：感觉被误解或不被重视  52%.^/  
v4S
|&m  
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭 (nV/-#*  
!J6k\$r  
缺点：在感情上过度需索 dB1bf2'b#  
ex29rL3  
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格
XE>XzsnC  
7tt&/k? Q  
不适宜工作环境：刻板枯燥的工作 )I5f`r=Ry  
*?i~AXJm  
管理方式：独特，有品味，变化多 H ($=k-+5  
]7br*t^zv  
令人舒服的地方：重视个人感受 n$~RgCf  
isDr|g$S  
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏 E7jv  
2KPXRK  
沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。  kU#$  
`#l_`j=r$  
激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用 #FeM.k6  
OY@
/18D<>  
时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校 q&P"  
pWQ?pTh  
达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号 :z^c<KFX  
?EtK/6dJZt  
常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里 ~w!<J-z)  
2=U4'C4#  
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活

基本上还是准确的，极度恐惧中

很有意思的一个测试。 s3t{freM  
它后面的解读应该还包括各类型的人，在遇到顺境和压力时，会朝另外两个类型转变。以前做过，时间隔得久了，记太清了。

the 5th. Cool.

根据这个结果，俺再把自认为不符合的去除。其它的小秘密嘛，就不补充了。 n{=vP`V_  
`Y8
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二号特性：帮助者 3-z57f,}6~  
>~2oQ[n  
基本恐惧：不被爱，不被需要 !$Nh:(>:  
基本欲望：感受爱的存在 M/>^_zG  
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 Ptn0;GC  
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲， 占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 k${25*M!3  
顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 X8y&|uH  
 ig jr=e  
逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 iCa#OQ  
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 ,D;d#fJ  
05$C IS>!  
身体语言:柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 5_0Eh!s
x  
$,F1E VJ  
常由词汇：你坐着，让我来； 不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? lg~Gkd6  
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"<&N  
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 08cCrG  
_-^a8F>/19  
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： >pUR>?t"  
 r m\]  
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性； 戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助； 感情易受牵制；反智主义。  Jro)  

tVFl`Xr   
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨； 过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 x7>' 1  
RQ!kVM@  
座右铭： 施比受更有福 f{G ^b&x  
3Vs8"BFjz  
典型冲突点：偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 z'j4^Xz?%$  
1Sx2c  
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 N-y[2]J90  
9x23## s  
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你 G[@RZ~o4  
|+f@w/+  
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 d3<7t  
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不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 /
Rf:Z.L  
^#KkO3  
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛 KZ>cfv-&a  
? 0
p_/mZ  
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 (老伍注：有受害者向我提出了投诉。) 5$d>:" >  

Y2W|b5  
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触 Z<@0~t_:?p  
#8i DM5:EQ  
激发要点：让二号感觉伟大； 在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； 2.qEy6  
J<yt/V]  
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； f;x0Ho5C2  
jH({Qc,97  
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 mA@FJK_  
YZMSiDv[e  
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化 ot($aY,t  
T1_O~<  
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚； <
Y:{>=  
------------------------------- _h6SW2:z!E  
向脑大提个意见：这里的ubb或wind代码居然不支持删除线字型 wQEsq<  
注：那些斜体的部分是不符合俺的情况，欢迎同志们补充。

第一型完美型 %|j`z
?i|  
一号特性：改革者 /9ctmW1!<  
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 u} 3D'h  
>m]LV}">O  
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 *IX<&u#  
,_iq$I;  
对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。 _NefzZWUJ  
<yl%q*gls  
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 17$'r^t,S  
hh8Gr
l;  
顺境 ( 被认同时 ) ： 追求崇高的理想，追求完美 O,6Wdw3+-3  
];xDXQd  
逆境 ( 不被认同时 ) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是 @@JyCUd  
P q0%oz  
处理感情的方法：
^G|*=~_  
P9`R~HO'`  
压抑，否定 dq,j?~ _}  
o1`\*]A7J  
将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 UodBK7y  
v{d$DZUs  
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 {Y -~7@  
;/:Sx/#s  
常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 @`
$'sU  
"i#aII+T  
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 t:MSV?  
k/P.[
5  
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格： "!+gA&  
wU6sU]P  
背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律． 3xg9 D.A  
FFa =/XB"  
一号警钟：过强的责任感：　我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重． n,U?]mr  
WP2=1"X63  
座右铭：循规蹈矩 ] # VHx  
IjGPiC  
典型冲突：我对你错 DA1?M'N  
<O5WY37"q  
优点：肯承担责任 , 有正义感 sYjhQN=Y*  
e:%|.$4OG  
缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好 w4(L@1  
jc!m; U t  
最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 *Nm$b+  
E\|nP~;~F9  
不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大 i.k7qclL`  
T/a=z  
管理方案：以身作则 b7XB l  
N=AHS  
令人舒服地方：公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定 &r GB58  
2n)?)w]!M  
令人不舒服地方：批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 pO_IUkt  
fIl;qGz85  
沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。 sUF9_W5z  
AbxhNNK  
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 \ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。 gg>QXui  
gk6UV2nE?  
时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 wBcoh~ (y  
,AmwsXN"F  
达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。 W1 k]P.  
SE'!j]6jI  
常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见 0:f]&Ng  
`^52IkM)  
解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。 N_IKH)  
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第四型自我型 PVsKI<  
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四号特性：艺术家 TWzLJ63*  
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基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义 U}LW8886  
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基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同 I|U'@E  
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对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。 OvtE)ul@  
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特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验； N ~{N Nf Y  
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顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。 b,Oh8O;>  
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逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。 qx t0Jr8  
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处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。 cg.{oMwa  
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身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。 ]1|P|Jp  
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常用词汇：惯性保持静默 .!x&d4;,q  
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工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。 V5w1ET  
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不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ; JVYH b 60Z  
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嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。 } o%^ Mu B  
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四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变 pFvu,Q"  
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座右铭：世事无常 EU$.{C_O(  
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典型冲突点：感觉被误解或不被重视 s_'&_>D  
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优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭 gcU*rml  
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缺点：在感情上过度需索 ;f[lq^eV  
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最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格 Fl-\{vOn  
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不适宜工作环境：刻板枯燥的工作 @1MnJP  
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管理方式：独特，有品味，变化多 +!/ATR%Uci  
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令人舒服的地方：重视个人感受 uh)S;3|  
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令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏 !y= R)k  
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沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。 iRzFA!wH  
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激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用 >?, Zn  
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时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校 K:wI'N"N  
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达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号 /ad9Q~nJ  
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常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里 v $I
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解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活 rmiOeS`:  
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trouble=2 二号特性：帮助者