九型人格分类测试，看看你属于哪个类型

点这里进行测试

我的，我觉得挺准的 yj4"eDg]  
-@"3`u v"  
PKrG6% W+  
第二型助人型 9d#? ,:JG  
二号特性：帮助者 y1%OH#:duD  
~Dq-q6-@t  
基本恐惧：不被爱，不被需要 Uq#2~0n>  
} u;{38~  
基本欲望：感受爱的存在 ~&D =;M/  
3Z9Yzv)A  
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 lt6wmCe   
"g M!/<~  
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 Za|iU`e\  
NeY*l  
顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 1n^N`lD8]6  
20|_wAA5  
逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 !<:Cd(bM  
XKky-LeJ  
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 e72Fz#<q  
IeYNTk&<  
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 a~0 ~Y y  
Twa(RjB<  
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? }={@_g#  
%u66H2  
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 KqntOo} y)  
^7aqe*|vm  
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： M> WWP3  
`~)?OTzU#  
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。 -^m?%_<50l  
q=5aHH% |  
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 |w|c!;,  
5tbCx!tL  
座右铭： 施比受更有福 @e3+Gs  
?;~E*kzO&  
典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 2{b
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> UZ-['H  
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 ~Yk^(hl2  
-@(LN%7
!C  
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你 Tty'ysH  
r4SwvxhG  
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 q*&H  
 YFm%W@  
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 @iuX~QA[9  
V_J0I*Qa4  
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛 p -.kBF  
yl~;!  
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 HAK,z0 /  
;O`f+rG~  
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触 FJtmRPP[r  
Q/]~`S   
激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； -\f7qRW^U  
lu"0\}7X  
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； 3oLF^^^g  

V*\hGNV  
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 #Pg`0xiV  
8)9-*Bzj
 
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化 l}L8 1t7f  
I~n4}}9M  
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；

2(DhKHrF  
&!/>B .  
咱俩一样！我也是第二种人!

第一型完美型 qF~9:`  
一号特性：改革者 wx3_?8z/O  
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 {OPEW`F  
3XQa%|N(  
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 ?3BcjD0  
ulsU~WW7r  
对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。 %RV81H9B  

?P0b/g  
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 % vUU Fub  
e1W9"&4>G{  
顺境 ( 被认同时 ) ： 追求崇高的理想，追求完美 f9u=h}  
_rYW|*cIF  
逆境 ( 不被认同时 ) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是 doL-G?8B  
o664b$5nsI  
处理感情的方法： r!Dk_|Cd  
sF!#*Y  
压抑，否定 h}SZ+G/L  
4aOz=/x2  
将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 Vhv' Z\  
uluAqDz`  
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 }2;P`s  
~7ZZb*].(  
常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 {4 Yxh8  
G"FO%3&|  
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 LMoZ I0)x  
G7&TMg7i  
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格： 0}<blU  
7!AyLw  
背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律． jyIIE7.I"  
TbD  
一号警钟：过强的责任感：　我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重． {`SMxDevc}  
9Q,>I6`l  
座右铭：循规蹈矩 N[W#wYbH  
&q<k0_5Q  
典型冲突：我对你错 ?]D&D:Z?I  
gJ|#xZ
 
优点：肯承担责任 , 有正义感 ]6Iu\,#J  
iUcX\ uW  
缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好 !lfE7|\p  
hb;
Cp A  
最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 4O-LLH  
t~ {O)tt
 
不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大 6{.U7="  
j<kW+Iio  
管理方案：以身作则 Am*IC?@tq  

UnK7&Uo  
令人舒服地方：公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定 a 4ViVy  
]\^O(BzB  
令人不舒服地方：批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 {BJ>x:2  
ir}z^+  
沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。 q3#[6!  
&qg6^&  
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 \ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。 l-%]f]>  
yq;[1O_9C  
时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 GrG'G(NQ  
&/UfXKr  
达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。 zF`a:dD$d  
#[jS&rr(  
常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见 ;:bp?(  
o~XK*f=(  
解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。

我是5号？

我怎么成艺术家型了? yJ!26  
~4+Y BN  
我觉得不像.... :((

重做了一遍又变成忠诚型的了.:)) #+D][LH4  
MuWZf2C  
哪个准??

先贴到这里，再慢慢看。俺现在只看到了前几行。 OD7A(28  
`r1j>F7Xb  
二号特性：帮助者 O$,
 
=b*GV6b  
基本恐惧：不被爱，不被需要 F#|y,<}<  
})] iN"  
基本欲望：感受爱的存在 TP#Ncqh  
<k8WnA ~Fl  
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 %pjY^tM/  
=LLpJ+  
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 ~/A2:}Cp=  
dCM&Yf}K  
顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 %'WC7s  
69 $R.  
逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 95IP_1}?  
N<SW $ o  
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 =XQGg`8<LB  
j_,/U^Ws|f  
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 XE_Lz2H`  
EXeV@kg  
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? yg8=G vO  
}J
tcAuQt  
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 l4T[x|')M  
3(K.:376  
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： CRCy)AS,t  
j xI;clr  
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。 6t7FklM%  
.Bkfe{^  
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 i Ehc<  
c[2ikI,n[  
座右铭： 施比受更有福 `EgX#  
|e!Y C iU  
典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 QaLaw-lx  
x7e0&  
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 O9N!SQs80  
(7<G1$:z=  
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你 zf)*W#+  
&iu]M=Yb  
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 rr
,A Vw  
'2Zs15)V  
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 }=f\WWJf0  
;/V])4=  
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛 8Ys)qx>7'  
~6t<`&f  
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 ~m<K5K6 V  
<LH6my  
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触 ,k_ b-/  
8Ckd.HKpQ  
激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； ;g8v7>p  
:I"22EH  
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； #\N8E-d  
E3p$^['vx  
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 4 /{pz$  
Ie!">8."  
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化 0J[B3JO@M  
VFawASwQ  
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；

引用

引用第6楼多余于03-08-2006 17:23发表的“”: 8[,R4@  
重做了一遍又变成忠诚型的了.:)) UxB3/!<5g3  
Rf)|p;  
哪个准??

^GYVRD  
q;QasAQS`p  
呵呵，不一样肯定是你有的问题选的不一样，再做一次，问题确定了再选就对啦

四号特性：艺术家 };}N1[D  
1,zc8>M  
基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义 q},,[t  
4W
2.K0Ca  
基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同 ,hJx3g5#n  
9MJ:]F5+  
对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。 ? Qd`Vlp7  
JXww_e[  
特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验； @\gE{;a8  
)@U~Li/+  
顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。 Ivcy=W=Jk  
6NyUGGRq  
逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。 x]hG2on!  
T ;84Sv  
处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。 Q~Nq5[  
=n=!s{A:t  
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。 `=V1w4J  
bUy!hS;s  
常用词汇：惯性保持静默 GNwFB)?j  
SJc*Rl>
 
工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。 sqF.,A,  
ro?.w  
不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ; =Gj~:|;$  
;H8`^;  
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。 [V8^}s}tF  
4_2oDcdf  
四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变 )#4(4 @R h  
v5 p`=Z@%  
座右铭：世事无常 (p'/a.bn  
 HC
/a  
典型冲突点：感觉被误解或不被重视 ~#so4<A`3  
uF3{FYM{I  
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭 Exv!!0Cd^  
-f:PgBj  
缺点：在感情上过度需索 KCbOO8cQS  
VR_/Vh
]@  
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格 sAA;d  
P!j*4t  
不适宜工作环境：刻板枯燥的工作 !.iFU+?V  
]fh(b)8_,  
管理方式：独特，有品味，变化多 kuLur)^
 
4/\Ynb.L  
令人舒服的地方：重视个人感受 Je"XIhBr  
o[JZ>nm  
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏 Ap"%%D^{:  
dR>$vbjh1Z  
沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。 txMC^-J2l  
<o|k'Y(-  
激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用 Xg
USJ*  
s)3Co
sU  
时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校 ;InMgo,  
%RwWyzm#\  
达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号 A? jaS9 &)  
D8B\F5..c#  
常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里 9T$%^H9  
dpge:Qhr  
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活

基本上还是准确的，极度恐惧中

很有意思的一个测试。 &01KHJY)/G  
它后面的解读应该还包括各类型的人，在遇到顺境和压力时，会朝另外两个类型转变。以前做过，时间隔得久了，记太清了。

the 5th. Cool.

根据这个结果，俺再把自认为不符合的去除。其它的小秘密嘛，就不补充了。 (2 hI  
t="nmjQs  
二号特性：帮助者 qsQTJlq)  
S%G&{5  
基本恐惧：不被爱，不被需要 -Vmp6XY3q  
基本欲望：感受爱的存在 (\ |Go-2G  
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 a=B $L6*4  
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲， 占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 VYH $em6  
顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 h]Gvt 5  
Z;dR:|%)  
逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 #z*,-EV|  
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 3^)c5kcI  
anKflt3  
身体语言:柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 ?ZhBS3L  
\mt Y_O  
常由词汇：你坐着，让我来； 不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? nF,zWr[x  
),%@X  
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 G;pc,\MF  
:"i2`y;u  
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： XZTH[#MqeI  
:[C|3KKe"  
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性； 戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助； 感情易受牵制；反智主义。 NUuIh B+  
mZnsr@KF  
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨； 过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 V72?E%
d0  
%r(qQM.Pl  
座右铭： 施比受更有福 ^%U`|GBZp  
SHnMqaq  
典型冲突点：偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 Cs vwc%  
R_:lp\S&  
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 >@-BZJg/k  
-2C^M> HZ  
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你 fNrpYR X  
?cK67|%W  
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 v>j<ky   
zCS }i_ p  
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 @Rd
NAP_6  
!bX   
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛 x%dVD  
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"[sag  
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 (老伍注：有受害者向我提出了投诉。) &EC8{.7  
GJF ,w{J  
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触 ?|Wxqo  
-_
 Z  
激发要点：让二号感觉伟大； 在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； *iSE)[W  
+mO/9
m  
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； 9'vf2) "  
O/&Qzt  
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 Iq {/-,v  
1:{+{Yl7  
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化 16~5;u  
W=n Hi\jLV  
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚； jS#YqVuN  
------------------------------- Q:ql~qew  
向脑大提个意见：这里的ubb或wind代码居然不支持删除线字型 <#./q LSR  
注：那些斜体的部分是不符合俺的情况，欢迎同志们补充。

第一型完美型 @~i :8  
一号特性：改革者 SU.$bsu  
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 WjvgDNk  
H[?l)nZ}  
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 LS<*5HWX  
P qa;fiJ)  
对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。 GCxmqoQ  
Q_k'7Z\g$  
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 E8aD
[j[w  
8
(!?y[  
顺境 ( 被认同时 ) ： 追求崇高的理想，追求完美 1<0Z@D~F  
Saks~m7,  
逆境 ( 不被认同时 ) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是 ?:7$c  
<I
I>io;  
处理感情的方法：  Q6r  
<CS,v)4,nH  
压抑，否定 ?]_A~_J!  
1[e%E#h  
将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 i06|P I  
H 9?txNea  
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 uJ3*AO  
]C-a[  
常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 ;"NW=P&  
PD^Cj?wm  
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 t YhNr  
a0`(*#P  
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格： 1E$^ul-v  
lQ2vQz-J  
背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律． c$;Cpt@-j  
hz-^9U  
一号警钟：过强的责任感：　我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重． %(r.`I$  
Li EDTXRz  
座右铭：循规蹈矩 iu`B8yI  
A%EGu4  
典型冲突：我对你错 J2!)%mF$  
q9nQ/]rkHF  
优点：肯承担责任 , 有正义感 AaM~B`B
 
[3v&j_  
缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好 _u#r;h[  
X9YbTN  
最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 G~f|Sx  
h0-CTPQ7A  
不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大 ' p T8S  
c:-n0m'i  
管理方案：以身作则 {YIVi:4q  
L,sXJ23.  
令人舒服地方：公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定 I\=& v^]  
yk2XfY  
令人不舒服地方：批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 TTSq}sb}  
ql_,U8Jw  
沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。 ZP
<OyX?  
6PLdzZ{  
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 \ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。 6D4 j];~X  
wf~n>e^e  
时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 *nHkK!d<N  
[tJp^?6*  
达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。 ~W_T3@  
0BP=SCi  
常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见 !*,m=*[3  
F^!_!V B  
解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。 ~01t_Xp qc  
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第四型自我型 *,e`.  
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四号特性：艺术家 ,veI'WHMB  
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基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义 K^c%$n:}+  
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基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同 35~1$uRA  
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对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。 w[/m:R?eX  
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特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验； <a&$D  
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顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。 P? <G:]W  
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逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。 `q7X(x  
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处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。 knRs{1}Pw{  
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身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。 dz)(~@tgz  
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常用词汇：惯性保持静默 B{7hRk.5!  
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工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。 Tuy5 h5  
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不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ; o AM)<#U>  
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嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。 #M[%JTTn  

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四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变 le~p2l#e   
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座右铭：世事无常 +3r4GEa Z  
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典型冲突点：感觉被误解或不被重视 dU|&- .rG  
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优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭 rC6{-42bb  
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缺点：在感情上过度需索  KH9D},  
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最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格 JQA]O/|N  
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不适宜工作环境：刻板枯燥的工作 U;FJSy  
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管理方式：独特，有品味，变化多 WdTiao,r  
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令人舒服的地方：重视个人感受 .-cx9&  
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令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏 Di&XDW/  
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沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。 t:tIzFNv  
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激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用 XM: \N$
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时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校 $u::(s} x<  
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达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号 q4Y7 HE|ym  
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常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里 vm8ER,IW)  
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活 />V& OX`  
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trouble=2 二号特性：帮助者