九型人格分类测试，看看你属于哪个类型

点这里进行测试

我的，我觉得挺准的 \?e2qu/ C  
u}R| q  
(qc<'$o  
第二型助人型 fWfhs}_  
二号特性：帮助者 d^IX(y*$  
&l{ctP%q  
基本恐惧：不被爱，不被需要 ;*Y+.?>a  
4Vf-D% h>a  
基本欲望：感受爱的存在 Wx;%W"a  
30Q77,Nsny  
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 F [-D +Nka  
h;} fdk  
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 ~^Ga?Q_   
#|:q"l9  
顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 qB
$QC  
Avljrds+7  
逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 &V&beq4)p  

5f@&XwD9  
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 d@Bd*iI<  
'S v V10$5  
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 4^Ks!S>K{8  
}Sh@.3*  
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? n3/B s  
1,Pg^Xu  
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 1#>uqUxah  
1dp8'f5^  
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： #
gf0*:p  
w[QC  
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。 bccf4EyQ Y  
u,YmCEd_V  
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 <Z]j89wzDZ  
8r,0Qic2K  
座右铭： 施比受更有福 `N}'5{I  
(]fbCH:  
典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 ^eRbp?H*T  
j9Z1=z  
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 2Z^p)  
iY sQ:3s  
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你  DYZk1  
` -f\6r|:)  
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 65+2
+p  
5X]f}6kT  
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 cUi6 On1C  
_a?x)3\v  
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛 VeFfkg4  
vHPsHy7y  
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 %3HF_DNOY=  
b|k(:b-G&.  
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触 efbJ2C  
(h@~0S
 
激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； q8e]{sT'!  
5HAAaI  
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； E`wq`g`H<  
li')U  
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 {t'SA]|g  
~me/ve  
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化 1':};}dCJ  
90<a'<\|  
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；

"@xL9[d  
&c= 3BEh  
咱俩一样！我也是第二种人!

第一型完美型 ~\O,#j`_  
一号特性：改革者 ~.S/<:`U  
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 ]#FQde4]5  
8(-N;<Ef2  
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 - l0X]&Ex  
( d8rfet  
对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。 zK:2.4  
cw~-%%/  
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 Ige*tOv2  
RE;)#t?K  
顺境 ( 被认同时 ) ： 追求崇高的理想，追求完美 G|UeR=/  
m]VOw)mBF  
逆境 ( 不被认同时 ) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是 @`SlOKz!=  
1=jwJv.^/  
处理感情的方法： 6s:  
"(;t`,F  
压抑，否定 '"V]>)  
P`n"E8"ab<  
将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 j|r$!gV  
~2XiKY;W?  
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 <ZoMKUuB  
"!o|^nN,  
常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 +L=a\8Ep  
6.3qux9  
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 n 1y*`5!  
xHn  "D@  
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格： -D_xA10  
1(a+|  
背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律． RWGAxq`9f  
U;U19[]  
一号警钟：过强的责任感：　我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重． 6?l|MU"Q.  
"
,"to  
座右铭：循规蹈矩 Ec!R3+  
~=Fp0l)#  
典型冲突：我对你错 Vf$
q3X
 
T FK#ign  
优点：肯承担责任 , 有正义感 &WVRh=R  
#\O?|bN'q  
缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好 ^F+7@*u  
*iVv(xXgN  
最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 'R n\CMTH  
kE{-h'xADD  
不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大 04!akPP<  
fjy2\J!  
管理方案：以身作则 \r\wqz7  
d((,R@N'  
令人舒服地方：公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定 %Q5 |RLD  
n_t.l<
V  
令人不舒服地方：批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 Q~)A fa{  
'u%SI]*;>  
沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。 '&iAPc4=  
']>/$[!  
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 \ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。 xbze{9n"  
R lmeZy4.  
时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 U{0! <*W>  
#Gu(h(Z s  
达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。 l]geQl:7`r  
^A t,x  
常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见 ~"U^N:I"  
lT F#efcW  
解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。

我是5号？

我怎么成艺术家型了? [X'u= {  
{{e+t8J??  
我觉得不像.... :((

重做了一遍又变成忠诚型的了.:)) v L!?4k  
jV|/ C  
哪个准??

先贴到这里，再慢慢看。俺现在只看到了前几行。 3q:>NB<  
jij-pDQnv  
二号特性：帮助者 8YwSaBwO  
RI-)Qx&!f  
基本恐惧：不被爱，不被需要 "}jv5j5  
2sNV09id  
基本欲望：感受爱的存在 g)Dg=3+ >  

nM6/c  
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 V75P@jv5J  
'7/c7m/$X<  
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 E|hW{oX3  

eUm,=s  
顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 Qwu~{tf+'  
J:Ncy}AO  
逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 h( 3ko An  
rQ 287y{  
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 @}iY(-V  
y?yWM8  
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 Q[.HoqWK  
Fd/.\s  
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? =/L ;}m)7  
>p@v'h/Cr  
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 2]f?c%)I  
V[r1bF  
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： zkmfu~_)  
.]H1uoci|  
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。 CWS&f g%o{  
L&h90Az1W  
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 /;a b"b  
Vrx3%_NkQ  
座右铭： 施比受更有福 \N"=qw^ t  
4]%v%64U  
典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 B0eKj=
y;  
qQx5n   
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 
~xV|<;  
8:)itYE  
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你 n6s[q-td  
(SG
U]@)g  
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 !w=6>B^  
xO2CgqEb  
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 Z^SF $+UN  
kxV
R#:  
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛  /DN!"  
=P\Tk)(`  
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 x4nmDEpa  
*Z C$DW!-  
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触 c6f[^Q%#j  
v\
b@;H`  
激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； `u7" s'  
i2(lqhaP  
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； K1*]6x,  
e!JC5Al7  
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 $3Srr*  
|\_d^U&`  
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化 BP`'1Ns  
:Vl2\H=P  
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；

引用

引用第6楼多余于03-08-2006 17:23发表的“”: /!L#cUog  
重做了一遍又变成忠诚型的了.:)) !Al?B9KJ  
.|Zt&5osI  
哪个准??

:*MqYny&  
kz+OUA@~  
呵呵，不一样肯定是你有的问题选的不一样，再做一次，问题确定了再选就对啦

四号特性：艺术家 2N$yn  
H^N 5yOj/  
基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义 qS{E+
)P  
-p\uW0XA  
基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同 5$w`m3>i(  
38Bh9>c3  
对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。 G(6MLh 1  
{D9m>B3"{  
特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验； tjIT4  
bQFMg41*w7  
顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。 w;Jby  
GIGC,zP@k  
逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。 rp^Gk  
~xSAR;8  
处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。 N 2 \lBi  
2IGoAt>V  
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。 drc]"6 k  
Bw;LGEHi|  
常用词汇：惯性保持静默 mqFo`Ee  
q!+&|F  
工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。 l[D5JnWxt  
?6=u[))M&  
不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ;
<5wk~|@t  
{j{H@rHuy  
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。 JL1z8Nu  

.3JLa8y  
四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变 p^uX{!  
|JD"iP:  
座右铭：世事无常 ]&mN~$+C  
G$)f5_]7{  
典型冲突点：感觉被误解或不被重视 ]gHi5]\NC
 
E,nxv+AQ  
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭 2y0J~P!I  
[
%`L sY  
缺点：在感情上过度需索 ,-GkP>8f(  
!QTfQ69Y0  
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格 byW9]('e  
wQV[ZfU^h  
不适宜工作环境：刻板枯燥的工作 2GRdfX  
9< $n'g  
管理方式：独特，有品味，变化多 E"l/r4*f@  
B<p -.tv  
令人舒服的地方：重视个人感受 eXdE?j  
 1ae,s{|  
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏 2a3RRP  
y$7vJl.uS/  
沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。 ^OWA   
yaD_c;  
激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用 WK<:(vu.  
HpX ;:
/I  
时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校 BD(Y=g  
=KctAR;  
达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号 Gec?  
:g`j gn0  
常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里 `f~\d.*U  
~dFdO7  
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活

基本上还是准确的，极度恐惧中

很有意思的一个测试。 4N- T=Ig  
它后面的解读应该还包括各类型的人，在遇到顺境和压力时，会朝另外两个类型转变。以前做过，时间隔得久了，记太清了。

the 5th. Cool.

根据这个结果，俺再把自认为不符合的去除。其它的小秘密嘛，就不补充了。 zFba("E Z  
%2;Nj; J$  
二号特性：帮助者 A5\00O~  
~\oF}7l$  
基本恐惧：不被爱，不被需要 " K9/^S_  
基本欲望：感受爱的存在 /FthT  
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 t4P`#,:8  
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲， 占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 6${=N}3Kw  
顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 H:k?#7D(  
nr{#Krkb  
逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 X "k:+  
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 kF@Z4MB}yr  
)/y7Fh  
身体语言:柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 ^xt@  
d$H  
常由词汇：你坐着，让我来； 不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? h b.^&  
<3)k M&.B  
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 sP'U9l  
Sk6B>O<:  
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： -`8pahI  
\2c3Nsra  
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性； 戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助； 感情易受牵制；反智主义。 \}n\cUy-  
HVHd@#pDZ  
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨； 过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 p=jpk@RX   
Ov-Y.+L:  
座右铭： 施比受更有福 }mYxI^n  
3n!f'" T  
典型冲突点：偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 s?5vJ:M Xr  
 =] +owl2  
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 1 O?bT,"b  
Ct<]('Hm(  
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你 v:1DNR4  
B4Fuvi  
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 Ym8 V)  
CiNOGSlDj  
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 0Xw$l3@N^  
F%tV^$%  
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛 z%Eok  
Dx5X6t9=  
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 (老伍注：有受害者向我提出了投诉。) (Qcd !!  
GyZpdp!  
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触 * @=ZzL  
=`KA@~XH4  
激发要点：让二号感觉伟大； 在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； $ o }  
B" 0a5-pkr  
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； E~y(@72)  
RD|D
Hio %  
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 T\wfYuc&X  
>lV'}0u)  
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化 `9* |Y8:  
+Zg@X.z  
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚； ;Zy[2M  
------------------------------- Iysp)  
向脑大提个意见：这里的ubb或wind代码居然不支持删除线字型 c<a)Yq f"]  
注：那些斜体的部分是不符合俺的情况，欢迎同志们补充。

第一型完美型 O.DO,]Uh  
一号特性：改革者 Fs3 :NH  
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 P-/"sD  
bXi!_'z$  
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 cgi:"y F  
1,(WS F  
对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。 +#Wwah$  
1\a.o[g3e  
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 W\2 ']7}e  
E/zclD5S  
顺境 ( 被认同时 ) ： 追求崇高的理想，追求完美 A5T&i]  
T#<Q[h=  
逆境 ( 不被认同时 ) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是 suS[P?4  
61w ({F  
处理感情的方法： x5|^p=  
3 "iBcsLn  
压抑，否定 ` {qt4zd0  
.I?~R:(Ig  
将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 B@U'7`v  
edo+ o{^  
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 nMK$&h,{  
#W&o]FAA3y  
常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 Wu"1M^a  
g4u6#.m(  
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 ?rjB9AC_;t  
I^nDO\m <  
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：
f92z/5%V  
TlowEh8r  
背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律． "x vizvR  
U:z5`z!  
一号警钟：过强的责任感：　我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重． { V)`6  
(:I]v_qEYS  
座右铭：循规蹈矩 snWe&-  
tpblm|sW  
典型冲突：我对你错 'b0r?A~c=  

!TivQB  
优点：肯承担责任 , 有正义感 CBv0fQtL  
W* Si"s2  
缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好  l 5 ]  
>(-A"jf  
最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 B 6z 'Q  
:..WL;gC  
不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大 \1SC:gN*#  
{-lpYD^k3  
管理方案：以身作则 SK#&%Yk  
'J$@~P  
令人舒服地方：公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定 }i{qRx"4  
Y]7503J  
令人不舒服地方：批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 eyuyaSE  
I tb_ H  
沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。 ^|SiqE  
vz~Oi  
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 \ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。 1_b*j-j  
j XH9Pq4  
时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 L9<\vJ
 
$H)QUFyC  
达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。 i)'tt9f$  
Se_]=>WI  
常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见 )tKSooW  
J?dLI_{<  
解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。 8ok=&Gq4  
4BSqL!i(  

第四型自我型 ) $_1U!z  
M2-`p  
四号特性：艺术家 & Wod  
W;yc)JB
 
基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义 eb}P/  
Uns%6o  
基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同 :09NZ !!  
PMpq>$6b7  
对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。 Hf @4p'  
QM#Vl19>j(  
特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验； !8[T*'LJ-  
&hO-6(^I  
顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。 In^mE(8YO  
L7Hv)  
逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。 g{ Al
:}u>  
NJQ)Ttt  
处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。 CNefk$/cR  
AU3Rz&~  
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。 O7Jux-E1C  
=`QYy-b X  
常用词汇：惯性保持静默 uQKQC?w  
,puoq{  
工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。 ;_vhKU)%J#  
pX{wEc6}  
不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ; BLyV~   
mLqqo2u  
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。 CYLab5A  
E<Zf!!3  
四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变 ?W{+[OXs  
zXx/\B$&d*  
座右铭：世事无常 HoABo:  
X2@Ef2EkM  
典型冲突点：感觉被误解或不被重视 m~5 unB9  
C[<}eD4bV  
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭 fwv^dEe  
Ai1"UYk\\Y  
缺点：在感情上过度需索 Vf&U`K  
 ce9P-}d  
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格 &J
&'J~N  
1oej<67PdJ  
不适宜工作环境：刻板枯燥的工作 )b #5rQ  
hqvhnqQk  
管理方式：独特，有品味，变化多 V!+iq*Z|=  
~c35Y9-5  
令人舒服的地方：重视个人感受 ()IZ7#kL?  
?!P0UTe~  
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏 8&G9 ?n`I5  
le\-h'D  
沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。 1hY|XZ%qd  
?@9v+Am!  
激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用 W|m(Jh[w]  
7h}gIm7e"  
时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校 &liON1GLM  
Vo@7G@7K(  
达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号 "D _r</b  
B{`adq?pW  
常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里 (|K+1R  
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活 RJ'[m~yl5X  
Qdq;C,}Ai.  
B=TUZ)  

trouble=2 二号特性：帮助者