文/张曼娟 <2* +Y|Lk2
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有个律师朋友也在学校里兼课，他常会找一些学生来做研究助理。 ,pcyU\6 8v
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有几个年轻助理，跟着他两三年，我们也就认识了。其中有个叫做阿雅的女孩，我头一次见到她，她捧着好多档案匣，像表演特技似的，从楼梯上下来。一脸都是笑，嘴又甜，律师朋友对我说：“阿雅人很乖的。” Fz8& Jn!
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我一直以为他对阿雅很满意，也以为阿雅毕业后会留在事务所，没想到，我有一天竟在计算机展览会的叫卖摊位上，看见了吆喝着“最后机会，割喉价!不买你会后悔”的阿雅。 O #tmB?n*
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“什么时候离开事务所的?”我在拥挤的人潮中，扯着嗓子问阿雅。 ->|eMV'd
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她的眼圈忽然有些红：“离开三个月了。老师说我不是干这一行的，我只好走了……” =0e> 'Iw2
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我听了觉得心酸，也不知道怎么安慰她，扯开嗓门问：“在这里还好吗?” Q-,
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“反正就是工作嘛。没差别!”她努力地笑着，给自己打气。 '5$: #|-
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过了一段时间，我遇见律师朋友，他身边的助理变少了，也没有那种像阿雅一样笑脸迎人的类型。 1mgw 0QO
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“缩编啦?”我笑着问，“都看不见甜美的笑脸了。” <> =(BAw
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朋友微笑地说：“阿雅啊，我让她离开了。她不适合做这个工作。” g?1bEOA!
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“是吗?我倒觉得她挺卖力的。” :TrP3wV _
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“卖力有什么用?我需要的是人才，不是人力。” 4-O.i\1q
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我有点震撼。 K{y`Sb~k
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关于人才与人力，确实是我以前没想过的问题，我一直以为只要够投入，就能把事情做好，却忽略了专业性与准确性，人才才是最重要的。
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如果方法不对，就只是白费力气；如果不能让自己更专业，就无法成为人才，只能沦为人力。人力随处可得，人才却需要发现，需要培养。 1
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“你可以培养她，让她变成人才啊。”我还在挣扎。 ~i-n_ 7 +
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朋友疲倦地看了我一眼：“有些人已经设定了自己是人才，有些人无所谓，要怎么培养啊?他自己都无所谓了。” <mLU-'c@
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我忽然想到阿雅在卖场说的那句话：“反正就是工作嘛。没差别!” "% \ y$
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也许就是因为都没差别，才失去了竞争力吧。 #5;4 O{
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我终于沉默了。 z V $Z@o
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你是人才还是人力呢? GLY,<O>D5
