很同意鱼姐的话。 A&l7d0Z^j5  
@L;C_GEa  
找工作，先要做功课。 B01^oYM}  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 bp%S62Dj  
先搞清楚是那种HR找你。 e?<D F.Md+  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 %6]\^
 
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 0N VI+Z$  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 MPvWCPB  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 4$Pr|gx  
q6&67u0  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， 
T.@s
q  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 b-nYxd
  
.)`-Hkxa  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， |nm2Uy/0  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 &<h?''nCy  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 *?N<S$m  
K:w]>a  
你上面的那些都是常规问题。 iQ{z6Qa
 
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 )ddsyFGW  
1S*P"8N}0h  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 ;+%Z@b%  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， RbAt3k;y  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 @1.9PR$x  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 /q*KO\L  
o?dR\cxj  
][t6VA  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 W5I=X]&  
祝你好运~~~

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : m&cvU>lC  
很同意鱼姐的话。 l0#4Fma  
DZP*x  
找工作，先要做功课。 h--45`cE  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 e>!E=J)j  
先搞清楚是那种HR找你。 -t>Z 9  
.......

w"6aha*%7  
b[0S=e G  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 G"C ;A`6  
yM|g|;U  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

加油呀，佳佳

供你参考. ]
6q*)q:`  
Qqh^E_O  
公司选人主要是两条: d96fjj~  
hu&n=6  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. ^} tuP  
s4N,^_j  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. U(!?d ]en  
RB *P
0  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

谢谢各位，已经面试回来的。

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : K` 2i  
供你参考. ps"9;4P  
m+p4Mc%u  
公司选人主要是两条: k 5t {  
; tm3B2  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. JLml#Pu4  
.......

~RAzFLt6x  
谢谢。 :)j7U3u  
b13nE.  
大公司不止从这两个方面考察。 :ET x*c  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

首先祝愿你面试成功. t Z+0}d  
'r6cVBb}  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. 75<el.'H  
t6j-?c('  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. ~R)1nN|  
?,!uA)({n
 
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. p0   
G}Gb|sD Zq  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. v [dAywW  
@kS|Jz$iY  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. ]bf'  
{ qjUI  
当然, 你的情况可能不一样. $f9 ,##/  
=%xIjxYl  
仅供你参考

谢谢懒惰鬼！ Q:kwQg:~  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 9GtLMpy  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 ?U =mcdqd  
{npOlV  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。  PE^eP}O1  
-?[O"D"c  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 \A` gK\/h  
RzMA\r;#  
把这个HR给打发过去。

跟帖没看完。 0kkRK*fp}x  
hkkF1 h  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 C3]
\$  
X>3i
YDe  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

看不到，怎样才能看得到呢？

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

谢谢楼上的各位。 SD)5?{6<  
Np|:dP9#}  
}IxY(`:qs  
AsTMY02|  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 WZfk}To1#  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 8<w tf]x  
md1EJ1\14  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : qat45O4A1  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 S!`4Bl  
_ Yb Eo+  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 ]# tGT0   
g=8|z#S  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 @m !9"QhC  
.......

YyQf  
l8hvq(,{  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 ^.pE`l%1}  
我气场还太弱。