面试奇遇记

ERE1XOe=D  
虽然我不是做人事工作的，但是因为我业务的原因，常常接触到入职这一块的事情。 w|uO)/v  
就如我在＂职业道德＂那个帖子里说的，我在准备找备用人才，当然就会有面试。 ^S'#)H-8C3  
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面试中遇到形形色色的小故事，我慢慢来一个个地讲。 H%* <t}  
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手机哥和白卷哥的故事 E9yBa=#*c  
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今年公司从寒假就去高校招应届生，自然，落实到部门里，也需要有面试。 v\UwL-4
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我们公司的的面试分两部分，先是笔试，再是面谈。 |=Mn~`9p  
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春寒料峭的一个早上，我开会结束的时候，发现隔壁会议室黑压压地坐了７，８个人。 Q.8)_w  
哦，原来是新生面试。 F$QAWs  
他们有的奋笔疾书，有的埋头苦思，有的仰天长叹状．．．．．． j r9/  
+C(v4@=nd  
咦，有一个人正拼命对着手机按按钮，嘿嘿，肯定是在场外求助。 X@[)jWs  
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的，有的学生自然不会放过这一大好机会。 t#0/_tD  
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可是慢着，要知道，我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的， $m:4'r  
要是能把考题上的要求看懂，并且传递给场外，再求助到答案，并确定是正确答案回答上来的话， qPc"A!-i  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 %!>~2=Q2*  
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可惜的是，场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了２５分。 $YyN-C  
拿到最高分学生是８５。 aB(6yBBoxj  
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还有一次也遇到暴强的人。 >WsRCBA  
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也是应届生，那次面试的人不多，大概３，４个吧。 E|aPkq]  
人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。
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五分钟后，一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室，消失在门外。 /<Doe SDJ|  
连招呼也没有打一声。 ^.d97rSm  
会议室的桌子上，留了一张白卷　．．．　．．． 8>}^
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－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ >+ZD 6l/  
待续．．．．．． )/hb9+S  
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叮噹的沙发！赶上直播了，真好！

板凳！呵呵 r# }`{C;+5  

地板。。。。。。。。。。。。。。。。。。

一直很喜欢叮当,温婉智慧的女人~~这个贴我顶:) I9ga8mG4-'  
M]?#]3XBNo  

顶贴，继续关注，我没怎么去正规公司面试过，学习了

好看，喜欢这样的生活中的故事

自带板凳，找个角落听故事～

好看

应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有

手机哥说不定是题目做不出来，闲着和别人聊天。这种情况下，一般不会去提前交卷。所以那个白卷哥满强的，直接走人，雷！

哈哈哈哈哈~~ <qs>c<Vj  
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叮当的职场故事，五彩缤纷呦. o'@VDGS`  
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我場外求助過 hf rF7{yj  

上面的两个故事是比较极端少见的。我们就当笑话讲讲罢了。 s4bL
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下面讲一个成功的故事吧。 RQ#g n  
WR=e$;  
那还是在4年前，我们要组建一个新的开发团队，大概10个人。 .,[zI@9  
其中有3名junior的开发人员我们对外招聘，应届生，中途采用都可以。 K'~wlO@O  
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;WraEn2  
前面2名人员很快到位了，还有最后一名人员我们面试了好几个都不是很满意。 A/Kw"l>   
因为是初级职位，所以薪水不是很高，但是这个人需要马上能够进入项目，要有一定的实战经验。 2-i>ymoOS  
好几个应届大学生就“牺牲”在这个“实战”上。 r*<)QP^B~  
一道稍微涉及实际操作的笔试题，就考倒了他们。 =h^cfyj  
uYAPGs#k  
而几个在经验上满意的的人选，他们对我们给出的薪资却又不满意。 pS vDH-  
说句心里话，我们的起板薪资确实很低，2500。 ]%m0PU#  
a?CV;9
 
--------------------------------------------------------------------------------------------- OwrzD~  
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等下回来再接着讲。 Ob2H7!  

哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ ;=1]h&S  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司

引用

引用第9楼柯羽飞于06-30-2010 23:56发表的  : !EuU @+  
应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有 B\A2Vm`&  

D`PnY&ffT  
'n%Ac&kk  
羽飞老弟，这里我们是招应届大学生，所以，很多学生的面试经验是不足的。 &}31q`  
笔试说简单也简单，如果有一些动手实践的经验，或者上大学的时候注重实际操作的话，应该至少可以及格。 :\x53-&hO4  
但是，如果仅仅靠课本上的知识，或者连课本上的知识也只是一知半解混张文凭出来的话，确实是有难度的。 *
;. l/  
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当然，手机哥和白卷哥是比较极端的情况。不是普遍现象哈。 Ath^UKO"  

引用

引用第14楼甜甜糖果于07-01-2010 06:16发表的  : .g_ BKeU  
哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ {@1.2AWg  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司 y^_'g2H  

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~,KAJ7O_  
在上海，这个起薪是不算高的。 H[?~
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而且按照我们公司的要求，要达到标准还是很严格的。

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再接着说故事。 ?#idmb}(  
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过了一个星期，项目已经开始了，Leader和Senior都已经到位。 N r5 aU6]  
时间紧迫，我们没有办法，只能继续发布信息招聘这个空缺。 #k5WTcE  
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这个时候，故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 [RG&1~  
>HO{gaRM  
他的简历在删选的时候，差一点没有被选中。 /-JBzU$  
因为他是大专毕业，而且学校不是很好的那种。 HByk 1  
但是他有1年的社会实践经验，相当于1年的实习经验吧。 XbdoTriE  
在最后选出的时候，觉得他还是有一定实际动手能力的，结果还是把他的简历留下了。 IE!fNuR4  
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其次是笔试环节。 3 G/#OJ  
我们的笔试分两块，一块是跟业务技术相关的，一块是“人格适应性测试”，说白了就是智力性格测验。
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笔试环节中，W的技术测试分并不高，刚刚过及格线。  Hi#'h  
我们的Team Leader看着直摇头。 4$J:A~2H]  
不过智力测验的分数倒是很不错。 1xg^;3m
2  
在内部商量决定后，他和另外一个候选人进入最终的面试。 ysD@yM,  
YUd*\_  
一般到这个面试环节，就是2选1的事情。 I`w1IIY?m  
只要当中有一个人能让我们满意，我们就确定会给offer了。
"ut:\%39.  
/*s:ehj  
面试的那天，他穿着并不正规，牛仔裤T恤的那种。 J;4x-R$W  
因为我们是招技术人员，所以这个我们也没有太大的惊奇。 h"/FqO  
这里要提醒一下啊，如果是文职，销售，市场，或者是全球大公司类的企业，着装最好还是正式些。 "|w..%Wc  
令人惊讶的是，他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 pvM;2  
B8-v!4b0`  
人事面试平淡无奇地过了。 j J
6Yz  
技术面试的时候，因为他的笔试技术分数并不高。 zvB!=  
Team leader也没有太高的期望值，只是问了一些常规的技术问题。 N8|=K_;&  
他回答问题的表现，中规中矩，并没有什么特别出色的地方。 J8I_tF6  
E"!C3SC [  
我们有点失望，准备最后一个环节的惯例问题。 zq-"jpZG  
礼貌性地问他，还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的？ g9(zJ  
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这下好了，W像打了鸡血一样兴奋起来。 A EaT  
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他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑， ),%/T,!@  
给我们展示了一些他自己做的应用， j|gv0SI_ w  
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 0:UK)t)3I  
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 5&q@;vR  
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 fI(u-z~,  
?n)r1m  
我们看了一下他开发的源码。 o.U$\9MNP  
虽然不是很符合技术规范，但是确定是原创的。 r(N
fVQF  
于是Team Leader也兴奋起来，当场出了个小小的实践题，让他在一个小时内独立完成。 `"QUA G  
CZyOAoc<  
他只完成了一半。 R>H*MvN  
但是，整个程序可以跑起来，是有几个关键地方没有实现。 ;V]EF  
QxCZ<|  
他有点失望地告诉我们，他尽力了。 &P{  
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K=l  
没有关系，尽力就好。 %\#s@8=2u  
第二天，我们给了他Offer。 Gs%IZo_  
;m$F~!Y  
:UMg5e Z  

哈, 沙发...是我的.

这个W有点儿意思，不过就怕他不务正业啊。 FSv')`}  
Z0T{1YEJ  
这种人要是给点儿钱弄个startup也许真会做起来呢。