面试奇遇记

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虽然我不是做人事工作的，但是因为我业务的原因，常常接触到入职这一块的事情。 o!c] (  
就如我在＂职业道德＂那个帖子里说的，我在准备找备用人才，当然就会有面试。  ?K_ '@  
+B}0=Ex$t  
面试中遇到形形色色的小故事，我慢慢来一个个地讲。 ][&9]omB  
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手机哥和白卷哥的故事 BU|#e5  
O|kOI?f  
今年公司从寒假就去高校招应届生，自然，落实到部门里，也需要有面试。 T
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我们公司的的面试分两部分，先是笔试，再是面谈。 W-efv
 
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春寒料峭的一个早上，我开会结束的时候，发现隔壁会议室黑压压地坐了７，８个人。 ?jx1R^  
哦，原来是新生面试。 0Ua%DyJ  
他们有的奋笔疾书，有的埋头苦思，有的仰天长叹状．．．．．． ;30nd=  
/Ncm^b4  
咦，有一个人正拼命对着手机按按钮，嘿嘿，肯定是在场外求助。 9X$ma/P[  
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的，有的学生自然不会放过这一大好机会。 QHq,/kWY  
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可是慢着，要知道，我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的， zfA GtT<  
要是能把考题上的要求看懂，并且传递给场外，再求助到答案，并确定是正确答案回答上来的话， a^U~ 0i@[S  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 TZR)C P5  
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可惜的是，场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了２５分。 Az;t"  
拿到最高分学生是８５。 @p6<Lw_E  
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还有一次也遇到暴强的人。 dG7OqA:9  
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也是应届生，那次面试的人不多，大概３，４个吧。 n+;6=1d7ZW  
人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。 'Ft0Ry<OL  
五分钟后，一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室，消失在门外。 U1nw-Q+  
连招呼也没有打一声。 @.
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会议室的桌子上，留了一张白卷　．．．　．．． /U&Opo {aO  
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待续．．．．．． h:Gu`+D>W  
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好看。去面试和面试别人都是很有故事的故事。

受益，感谢

都很欢乐。不错不错。

很有趣的旧帖。

我也是这样，不过是反过来了，看到英文的第一就用GOOGLE，加上自己猜

嘿，这个和上海一样的嘛，释怀了

很多公司真的招人还去体育馆这样的地方摆摊的。像一些招聘网站常年挂着招人，其实不招地，还有一个公司年前和我们还签着NDA，催着要出DEMO，整个一层楼都被总部派的人事裁掉了。后来听张江一个同学说他们头头天还在面试筹备工程师，第2天大家就都走人了。所幸上海的工作机会还是蛮多。

俺就说嘛，俺以为美国公司来上海就变了馁，俺当时工作过的美资公司怎么就鼓动俺多介绍原来同学同行什么的，还给介绍费。公司例外，(⊙v⊙)嗯，每个人所处环境不同就有不同的经验总结

O(∩_∩)O哈！，根据DINGDANG回复俺的帖子，好奇来看丁当，居然找到了这么好的回复。严重感谢

叮当这帖子好看，改天我有空闲了也来侃侃。

谢谢分享这些精彩的情节. 好看. 受益.

这孩子有问题，工作能力还能有机会提高进步，但是他的态度摆明就是应付，忽悠面试人，挑战面试人的智商，手段太低级了。随便一段放到goole，是原创还是抄袭，有没有下工夫一目了然啊。这样的人真的不能用，以后交给的工作老是应付你，经理还不累死了～～

哈哈哈哈哈。用google翻译的，我也碰到过一个。不过不是面试的时候（这个胆子也太大了点），是试用期过后。我问他有什么问题，告诉我基本没问题，还。气得我！

这样的话，那就不行了。 cn3#R.G~  
这个男生看上去不适合做市场。 3(>B Ke  
想想5年工作经验都是培训，人事，翻译等工作。 )*u8/U  
肯定对市场不熟。 'NW
fBJm  
^}RCoE  
我也是英文专业， {a =#B)6  
但是，我打死不愿做翻译， W_JlOc!y  
偶就是从市场助理做起，直到今天，终于做上自己喜欢的职位。 ld[I}88$  
tR#OjkvX  
dingdang可以找那种有些市场营销经验的，英语专业人才。

Ugr!"Q#M  
下班前他把分析报告发到了我的邮箱。 B`EJb71^Xy  
{B~QQMEow  
分析报告总共不超过300字。 9=s<Ld   
报告分了两段，一共只说明了两个问题。 ko!)s  
其中一点分析只有一句话。 R!HXhQ  
另外一点是网上抄来的。 lqy Qf$t  
网上抄来的信息也就罢了，完全不讲究格式。 y#`tgJ:  
如果他能用表格形式清晰地把收集来的情报罗列的话，也是一种技能。 :a!^
  
可是我看到的就是一大段文字，连主题也没有。 ,<.V7(|t)  
P?%s #I:  
我很失望。 D ;RiGW4  
我需要的不是一个翻译机或者一个百度，我要的是有理解能力，分析能力，应变能力的人才。 9[#pIPxNK  
|NlO7aQ>2H  
生活还在继续。 R7%#U`Q^A  
路漫漫兮，吾将上下而求索。 91/Q
9xY  
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VMZMG$C  
q9B$"n  

dingdang问题问得好， (&r.
w  
如果对专业知识内容不进行理解， ?d*z8w  
就算一般英文对话流利也不够。 @@f"%2ZR[  
/l3V3B7  
希望他只是求速度， ibcRU y0%  
希望3小时之后能交一份更好的答卷。 `>o{P/HN  
"69s)~  

一个小时不到，翻译稿拿到了。 ./Xz}<($8  
gb1V~  
速度可以，质量上呢？ L;z?aZ7n  
看来看去有好几个语句的中文翻译写的不是很通顺。 rSY!vkLE\  
漏字，多义错解也有好几处。 2DA]i5  
3Tcms/n  
不管这个，先电话面了再说。 Da*?x8sSL  
w7L{_aom  
英语面试是一些常规问题。 b!t0w{^w  
自我介绍啦，离职原因啦，自我职业道路设计啦，Ｗｅａｋｐｏｉｎｔ啦，过去工作经历介绍啦．．．．．． kdiM5l70  
小伙子英文口语确实很不错，对话流利，应对自如。 Z-%\ <zT  
ic:zsuEm  
我就很疑惑为什么他的那篇简单的翻译会做的这么差。 b`Zx!^  
在电话里就直截了当问他，你觉得你自己的翻译如何？ E_rI?t^  
他也毫不掩饰地说，哦，我用ｇｏｏｇｌｅ翻译了一下，看了一下没什么问题就发给你了。 gT.sjd  
我一下子当机。 vO^m;['  
b=C*W,Q_#  
接着，我小心翼翼地问，那么．．．你对里面的内容了解了吗？ zpn9,,~u  
他说了几句，好像说不下去的样子。 ZvM
(Q=^  
于是我说，你能不能按照文章里的要求写一个你的分析理解给我？ yZY\MB/  
离下班还有３个小时，今天下班前给到我吧。 i}f"yO+Q+  
他说好。 bL`T ySX  
.vf'YNQ%  

这个职位需要跟客户直接接触，需要良好的沟通能力，理解能力和娴熟的英语会话能力。 n&4N[Qlv,  
CZwXTHe  
我把ＪＤ给到人事部， +HpA:]#Y  
人事部的回应很快就过来了， l'rja.\  
推荐了一名英文专业的男孩子。 Vr)S{k-Q  
gx/,)> E.  
从简历上看，内地大学学历，有５年工作经验。 @D[_}JE  
做过培训，人事，翻译等工作。 0],r0  
目前不在上海，希望到上海来发展。 1ba~SHi  
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~P`qj[  
从简历上来看，没有什么差错的地方。 Pbn*
_/H  
我决定电话面试一次。 \!X8   
lN)C2
2  
电话面试之前，我准备了一份大约200-300字英文技术资料。 z|J_b"u4  
在面试前一个小时Mail给他，让他在面试前完成翻译并Mail回来。 DCO\c9  
`g?Negt\v  
oSKXt}sh  
2 RX;Ob_  
}-{H  Y  

s\(k<Ks  
最后一个故事是接在那个职业道德的帖子后面发生的。 &|1<v<I5  
(8DC}kckE  
我在一切都水落石出之后，找那个市场Senior的X好好地谈了一次。 2jItq2.>  
&t@jl \ND  
他推诿自己对审批流程也不清楚，对于自己浑水摸鱼的做法并没有反省。 S3%FHS  
我也没有点破他，只是告诉他，以后所有的流程会经过我这里，最终给老总审批。 ?!:ha;n  
他诺诺。 iuW[`ouX  
tY<4%~%X  
接下去关于上班的时间制度。  DPxM'7  
我说，我们还是实行弹性工作制。 r,3DTBe  
但是，你必须给我一个core time,保证你每天都会在公司，我能找到你的时间。 NNR`!Pty  
比如早上11点到下午3点。 qr^3R&z!}  
xt* 3'v  
他却坚持，他早上无法保证上班时间，可以在家SOHO。

nHAS(  
要在公司里找他，只有下午可以。 {]!mrAjD  
e]"W!KcD9  
既然这样，我也就不再坚持。 mDABH@R  
答应他的要求，只是再一次要求他保持周报和月报。 {4}yKjW%z  
[b%D3-}'  
而我开始加紧找一名这个邻域的市场人员备用。 9&2O9Nz6  
8^2oWC#U(  
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I*{nP)^9  
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