面试奇遇记

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虽然我不是做人事工作的，但是因为我业务的原因，常常接触到入职这一块的事情。 dt]-,Y  
就如我在＂职业道德＂那个帖子里说的，我在准备找备用人才，当然就会有面试。 1N-\j0au  

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面试中遇到形形色色的小故事，我慢慢来一个个地讲。 bl;1i@Z*M  
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手机哥和白卷哥的故事 '@KEi%-^>  
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今年公司从寒假就去高校招应届生，自然，落实到部门里，也需要有面试。 %)W2H^  
我们公司的的面试分两部分，先是笔试，再是面谈。 3z?> j]  
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春寒料峭的一个早上，我开会结束的时候，发现隔壁会议室黑压压地坐了７，８个人。 U(g:zae  
哦，原来是新生面试。 u'DRN,h+  
他们有的奋笔疾书，有的埋头苦思，有的仰天长叹状．．．．．． hd<c&7|G'  
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咦，有一个人正拼命对着手机按按钮，嘿嘿，肯定是在场外求助。 F^BS/Yag  
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的，有的学生自然不会放过这一大好机会。 YnAm{YyI  
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可是慢着，要知道，我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的， nh>vixe  
要是能把考题上的要求看懂，并且传递给场外，再求助到答案，并确定是正确答案回答上来的话， azp):*f("  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 DV-d(@`K  
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可惜的是，场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了２５分。 5c0 ZRV#  
拿到最高分学生是８５。 _C?hHWSf"  
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还有一次也遇到暴强的人。 xJ 8M6O8  
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也是应届生，那次面试的人不多，大概３，４个吧。 n
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人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。 mxC;?s;~  
五分钟后，一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室，消失在门外。 =s2*H8]  
连招呼也没有打一声。 WX?IYQ+  
会议室的桌子上，留了一张白卷　．．．　．．． ,!y$qVg'\f  
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待续．．．．．． WPMSm<[  
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6SkaH<-&K  

好看。去面试和面试别人都是很有故事的故事。

受益，感谢

都很欢乐。不错不错。

很有趣的旧帖。

我也是这样，不过是反过来了，看到英文的第一就用GOOGLE，加上自己猜

嘿，这个和上海一样的嘛，释怀了

很多公司真的招人还去体育馆这样的地方摆摊的。像一些招聘网站常年挂着招人，其实不招地，还有一个公司年前和我们还签着NDA，催着要出DEMO，整个一层楼都被总部派的人事裁掉了。后来听张江一个同学说他们头头天还在面试筹备工程师，第2天大家就都走人了。所幸上海的工作机会还是蛮多。

俺就说嘛，俺以为美国公司来上海就变了馁，俺当时工作过的美资公司怎么就鼓动俺多介绍原来同学同行什么的，还给介绍费。公司例外，(⊙v⊙)嗯，每个人所处环境不同就有不同的经验总结

O(∩_∩)O哈！，根据DINGDANG回复俺的帖子，好奇来看丁当，居然找到了这么好的回复。严重感谢

叮当这帖子好看，改天我有空闲了也来侃侃。

谢谢分享这些精彩的情节. 好看. 受益.

这孩子有问题，工作能力还能有机会提高进步，但是他的态度摆明就是应付，忽悠面试人，挑战面试人的智商，手段太低级了。随便一段放到goole，是原创还是抄袭，有没有下工夫一目了然啊。这样的人真的不能用，以后交给的工作老是应付你，经理还不累死了～～

哈哈哈哈哈。用google翻译的，我也碰到过一个。不过不是面试的时候（这个胆子也太大了点），是试用期过后。我问他有什么问题，告诉我基本没问题，还。气得我！

这样的话，那就不行了。 P-"y3 ZE=  
这个男生看上去不适合做市场。 ?.BC#S)q1  
想想5年工作经验都是培训，人事，翻译等工作。 }&D32\  
肯定对市场不熟。 97!;.f-  
1]b.fD  
我也是英文专业， /IMFO:c  
但是，我打死不愿做翻译， -nV9:opD  
偶就是从市场助理做起，直到今天，终于做上自己喜欢的职位。 pFjK}JOF  
Er?&Y,o  
dingdang可以找那种有些市场营销经验的，英语专业人才。

8 KzkB;=n  
下班前他把分析报告发到了我的邮箱。 13x p_j  
I%KYtv~`  
分析报告总共不超过300字。 ncT&G
r  
报告分了两段，一共只说明了两个问题。 b4N[)%@  
其中一点分析只有一句话。 1bwOmhkS  
另外一点是网上抄来的。 IW] rb/H  
网上抄来的信息也就罢了，完全不讲究格式。 X!EP$!  
如果他能用表格形式清晰地把收集来的情报罗列的话，也是一种技能。 ' S/gmn  
可是我看到的就是一大段文字，连主题也没有。 lL0APT;  
ey$&;1x#5  
我很失望。 3%b6{ie/=  
我需要的不是一个翻译机或者一个百度，我要的是有理解能力，分析能力，应变能力的人才。 ;;/{xvQ.1  
z<' u1l3  
生活还在继续。 om:VFs\U  
路漫漫兮，吾将上下而求索。 4^o^F-k'  
`r 3  
s!$a\k  
+mT_QsLEv  
; BHtCuY  

dingdang问题问得好， $6R-5oQ  
如果对专业知识内容不进行理解， 5]:U9ts#  
就算一般英文对话流利也不够。 4;2uW#dG"  
+9sQZB# (  
希望他只是求速度， NC6&x=!3  
希望3小时之后能交一份更好的答卷。 dioGAai'  
U8$27jq  

一个小时不到，翻译稿拿到了。 > uEzw4w  
SiN0OB  
速度可以，质量上呢？ R[]Mdt<  
看来看去有好几个语句的中文翻译写的不是很通顺。 P?P#RhvA1  
漏字，多义错解也有好几处。 b^vQp
iz  

2&J)dtqz  
不管这个，先电话面了再说。 tw)mep wB  
YKK*ER0  
英语面试是一些常规问题。 }3WxZv]I}  
自我介绍啦，离职原因啦，自我职业道路设计啦，Ｗｅａｋｐｏｉｎｔ啦，过去工作经历介绍啦．．．．．． Q\sK"~@3  
小伙子英文口语确实很不错，对话流利，应对自如。 Ar#(p sU  
]\HvKCN}  
我就很疑惑为什么他的那篇简单的翻译会做的这么差。 m+z& Q  
在电话里就直截了当问他，你觉得你自己的翻译如何？ uHRsFlw  
他也毫不掩饰地说，哦，我用ｇｏｏｇｌｅ翻译了一下，看了一下没什么问题就发给你了。 6[AL|d DK  
我一下子当机。 Z*6IW7#  
WcbiqxK7-  
接着，我小心翼翼地问，那么．．．你对里面的内容了解了吗？ N?`' /e  
他说了几句，好像说不下去的样子。 9QJyZ  
于是我说，你能不能按照文章里的要求写一个你的分析理解给我？ ;*2Cm'8E  
离下班还有３个小时，今天下班前给到我吧。 :e+jU
5;]3  
他说好。 l,aay-E  
]7c=PC  

这个职位需要跟客户直接接触，需要良好的沟通能力，理解能力和娴熟的英语会话能力。 {Qj~M <@3  
9H1rO8k  
我把ＪＤ给到人事部， 0jWVp-y  
人事部的回应很快就过来了，  goWuw}?  
推荐了一名英文专业的男孩子。 :7;@ZEe  
vtJJ#8a]  
从简历上看，内地大学学历，有５年工作经验。 HTTC
TR  
做过培训，人事，翻译等工作。 "_?nN" A7  
目前不在上海，希望到上海来发展。 pT 6$DB#  
`){.+S(5C  
从简历上来看，没有什么差错的地方。 _+3::j~;m  
我决定电话面试一次。 NDokSw-  
Qn2&nD%zi  
电话面试之前，我准备了一份大约200-300字英文技术资料。 Zx>=t
x}  
在面试前一个小时Mail给他，让他在面试前完成翻译并Mail回来。 YtLt*Ig%  
Q22 GIr  
m+$VVn3Z}  
Y8t8!{ytg  
E ' uZA  

9+!hg'9Qn  
最后一个故事是接在那个职业道德的帖子后面发生的。 {id4:^u&;  
u)Whr@m  
我在一切都水落石出之后，找那个市场Senior的X好好地谈了一次。 L-&\\{X  
xN'I/@ kb  
他推诿自己对审批流程也不清楚，对于自己浑水摸鱼的做法并没有反省。 V0Hj8}l;M  
我也没有点破他，只是告诉他，以后所有的流程会经过我这里，最终给老总审批。 MiX43Pk]  
他诺诺。 &uVnZ@o42  
iH'p>s5L  
接下去关于上班的时间制度。 uhq8  
我说，我们还是实行弹性工作制。 G^@5H/)  
但是，你必须给我一个core time,保证你每天都会在公司，我能找到你的时间。 w&.aQGR#  
比如早上11点到下午3点。 RPbZ(.  
Z4bNV?OH  
他却坚持，他早上无法保证上班时间，可以在家SOHO。 h;'~,xA  
要在公司里找他，只有下午可以。 I5W~g.<6  
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5^h"  
既然这样，我也就不再坚持。 #4;wjcGWw  
答应他的要求，只是再一次要求他保持周报和月报。 xD=csJ'(  
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而我开始加紧找一名这个邻域的市场人员备用。 )QJUUn#  
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