面试奇遇记

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虽然我不是做人事工作的，但是因为我业务的原因，常常接触到入职这一块的事情。 x } X1 O)  
就如我在＂职业道德＂那个帖子里说的，我在准备找备用人才，当然就会有面试。 x4 .Y&Wq#  
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面试中遇到形形色色的小故事，我慢慢来一个个地讲。 y G~7Xo5  
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手机哥和白卷哥的故事 t,4'\nv*  
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今年公司从寒假就去高校招应届生，自然，落实到部门里，也需要有面试。 E2%{?o  
我们公司的的面试分两部分，先是笔试，再是面谈。 }(-2a*Z;Y  
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春寒料峭的一个早上，我开会结束的时候，发现隔壁会议室黑压压地坐了７，８个人。 89
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哦，原来是新生面试。 .CY;-  
他们有的奋笔疾书，有的埋头苦思，有的仰天长叹状．．．．．． rfwX:R6,g  
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咦，有一个人正拼命对着手机按按钮，嘿嘿，肯定是在场外求助。 hY5tBL  
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的，有的学生自然不会放过这一大好机会。 'v?"TZ  
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可是慢着，要知道，我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的， 1nAAs;`'  
要是能把考题上的要求看懂，并且传递给场外，再求助到答案，并确定是正确答案回答上来的话， 3H_%2V6#V1  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 16Gp nb  
Du7DMo=l  
可惜的是，场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了２５分。 >/eV4ma"  
拿到最高分学生是８５。 ~ IIlCmMl,  
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还有一次也遇到暴强的人。 y%NZ(Y,v  
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也是应届生，那次面试的人不多，大概３，４个吧。 0n
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人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。 p+ 7ZGB  
五分钟后，一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室，消失在门外。 HgfeSH  
连招呼也没有打一声。 !%,k]m'  
会议室的桌子上，留了一张白卷　．．．　．．． Fmo^ ?~b  
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待续．．．．．． J*}Qnl+  
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好看。去面试和面试别人都是很有故事的故事。

受益，感谢

都很欢乐。不错不错。

很有趣的旧帖。

我也是这样，不过是反过来了，看到英文的第一就用GOOGLE，加上自己猜

嘿，这个和上海一样的嘛，释怀了

很多公司真的招人还去体育馆这样的地方摆摊的。像一些招聘网站常年挂着招人，其实不招地，还有一个公司年前和我们还签着NDA，催着要出DEMO，整个一层楼都被总部派的人事裁掉了。后来听张江一个同学说他们头头天还在面试筹备工程师，第2天大家就都走人了。所幸上海的工作机会还是蛮多。

俺就说嘛，俺以为美国公司来上海就变了馁，俺当时工作过的美资公司怎么就鼓动俺多介绍原来同学同行什么的，还给介绍费。公司例外，(⊙v⊙)嗯，每个人所处环境不同就有不同的经验总结

O(∩_∩)O哈！，根据DINGDANG回复俺的帖子，好奇来看丁当，居然找到了这么好的回复。严重感谢

叮当这帖子好看，改天我有空闲了也来侃侃。

谢谢分享这些精彩的情节. 好看. 受益.

这孩子有问题，工作能力还能有机会提高进步，但是他的态度摆明就是应付，忽悠面试人，挑战面试人的智商，手段太低级了。随便一段放到goole，是原创还是抄袭，有没有下工夫一目了然啊。这样的人真的不能用，以后交给的工作老是应付你，经理还不累死了～～

哈哈哈哈哈。用google翻译的，我也碰到过一个。不过不是面试的时候（这个胆子也太大了点），是试用期过后。我问他有什么问题，告诉我基本没问题，还。气得我！

这样的话，那就不行了。 n,.ZLuBEX  
这个男生看上去不适合做市场。 4Em$L]7  
想想5年工作经验都是培训，人事，翻译等工作。 -55Pvg0ND  
肯定对市场不熟。 @}Y,A~  
kq m$a  
我也是英文专业， "N|gU;~W  
但是，我打死不愿做翻译， X=Th  
偶就是从市场助理做起，直到今天，终于做上自己喜欢的职位。 k&kx%skz  
|x[zzx# >-  
dingdang可以找那种有些市场营销经验的，英语专业人才。

P<1ZpL  
下班前他把分析报告发到了我的邮箱。 |KM<\v(A{  
4kZ9]5#.  
分析报告总共不超过300字。 @\_l%/z{  
报告分了两段，一共只说明了两个问题。 w N-np3k  
其中一点分析只有一句话。 fT&>L  
另外一点是网上抄来的。 5V{ B,T  
网上抄来的信息也就罢了，完全不讲究格式。 ^{vf|zZ _  
如果他能用表格形式清晰地把收集来的情报罗列的话，也是一种技能。 S<+/Ep 2  
可是我看到的就是一大段文字，连主题也没有。 !oDX+hd,%>  
mnwYv..ePz  
我很失望。 g'F{;Ur  
我需要的不是一个翻译机或者一个百度，我要的是有理解能力，分析能力，应变能力的人才。 ,2I8,MOg  
i5QG_^X&  
生活还在继续。 13X0LN  
路漫漫兮，吾将上下而求索。 \vU1*:3  
Gl+Ql?|  
?[|T"bE5[  

_ zh>q4M  
iHp@R-g  

dingdang问题问得好， Fa!6*K\  
如果对专业知识内容不进行理解， ~BSE8M+r  
就算一般英文对话流利也不够。 v@8=u4  
y].vll8R  
希望他只是求速度， f8m%T%]f  
希望3小时之后能交一份更好的答卷。 quvdm68  
g7-=kmr|V  

一个小时不到，翻译稿拿到了。 x@@U&.1_A  
RuW62QSq  
速度可以，质量上呢？ -]uN16\ F  
看来看去有好几个语句的中文翻译写的不是很通顺。 H|uvcvf
 
漏字，多义错解也有好几处。 S @EkrC\4n  
TvEN0RV2  
不管这个，先电话面了再说。 <NLor55.]  
P[.BK  
英语面试是一些常规问题。 #\Q{?F!4  
自我介绍啦，离职原因啦，自我职业道路设计啦，Ｗｅａｋｐｏｉｎｔ啦，过去工作经历介绍啦．．．．．． ]T3dZ`-(  
小伙子英文口语确实很不错，对话流利，应对自如。 GCf3'u  
~m]sJpW<"  
我就很疑惑为什么他的那篇简单的翻译会做的这么差。 |+^-b}0  
在电话里就直截了当问他，你觉得你自己的翻译如何？ `3v!i   
他也毫不掩饰地说，哦，我用ｇｏｏｇｌｅ翻译了一下，看了一下没什么问题就发给你了。 ;U +;NsCH  
我一下子当机。 sw(dd01a 7  
]G0`W6;$]  
接着，我小心翼翼地问，那么．．．你对里面的内容了解了吗？ LOD'iiH6  
他说了几句，好像说不下去的样子。 }P5zf
$  
于是我说，你能不能按照文章里的要求写一个你的分析理解给我？  QTN _Z#'  
离下班还有３个小时，今天下班前给到我吧。 rY 0kzD/  
他说好。 w_gPX0N}3n  
q=M\#MlL0'  

这个职位需要跟客户直接接触，需要良好的沟通能力，理解能力和娴熟的英语会话能力。 &*I\~;1  
nbnbG0r:  
我把ＪＤ给到人事部， 09f:%!^u  
人事部的回应很快就过来了， ?D].Za^km  
推荐了一名英文专业的男孩子。 &IQp&  
x<0-'EF/S  
从简历上看，内地大学学历，有５年工作经验。 +&W%]KEh  
做过培训，人事，翻译等工作。 !Cm<K*c"&E  
目前不在上海，希望到上海来发展。 kH!I&4d&  
/ry#q%?  
从简历上来看，没有什么差错的地方。 x,sMa*vd  
我决定电话面试一次。 h48JpZ"  
Wp0e?bK_  
电话面试之前，我准备了一份大约200-300字英文技术资料。 kp4*|$]  
在面试前一个小时Mail给他，让他在面试前完成翻译并Mail回来。 T:$zNX<f  
6z^Kg~a  
e$k]z HlQ  
Yfk){1  
_.xT :b36  

[TZlvX(E  
最后一个故事是接在那个职业道德的帖子后面发生的。 H!F Cerg  
1_Um6vS#  
我在一切都水落石出之后，找那个市场Senior的X好好地谈了一次。 \iQD\=o  
lWv3c!E`  
他推诿自己对审批流程也不清楚，对于自己浑水摸鱼的做法并没有反省。 d9zI A6y  
我也没有点破他，只是告诉他，以后所有的流程会经过我这里，最终给老总审批。 2V}tDN7c  
他诺诺。 ^y?7B_%:B#  
@#T*OH  
接下去关于上班的时间制度。 |g5B==KI  
我说，我们还是实行弹性工作制。 %$b)l?!  
但是，你必须给我一个core time,保证你每天都会在公司，我能找到你的时间。 hcw
)qB,s  
比如早上11点到下午3点。 [<)/ c>Y  
VrF(0,-Z`3  
他却坚持，他早上无法保证上班时间，可以在家SOHO。 Lp; {&=PIo  
要在公司里找他，只有下午可以。 gr'M6&>  
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既然这样，我也就不再坚持。 E^.y$d~dS  
答应他的要求，只是再一次要求他保持周报和月报。 gI&& LwT 4  
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而我开始加紧找一名这个邻域的市场人员备用。 >IW0YIQy,  
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