富士康跳楼悲剧发生后，众多媒体和学者都把矛头对准了富士康的工作环境。将其称之
.T*89cEu 为“血汗工厂”，甚至有人将富士康的员工比作当年的包身工，这样的指责看上去很解
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Z- 气，是为工人说话，但却是片面的。
@g%^H )T z/P^Bx]r s $ZKd 富士康还有另外一幕——震撼人心的应聘场面，那么多农村的孩子千里迢迢来到这里，
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} <eq 排队等候体检，希望能够有机会进入这家工厂工作，对他们来说，即使发生了跳楼惨剧
2 q}lSa7r ，这里的工资、待遇仍然有吸引力，是他们进入城市不错的选择。
r"$~Gg.%( B!A J * )\m%&EXG{ 这一幕虽然看上去不很美，确实真是的，它让所有针对富士康的简单指责都显得尴尬。
>k9W+mk 要保证２亿多农民工都有饭碗，始终是中国发展所面对的巨大压力，只有在解决这个问
"NvB@>S 题的基础上，我们才能同时关心他们饭碗里装着什么。
YgR}y+q^6 fqm-?vy} ojbms>a 中国改革开放的过程，就是中国千百万劳动者释放能量的过程，富士康这种企业的最大
DTN)#G CtF 贡献，就是带来了成千上万的工作机会，它们与中国大陆便宜的劳动力形成自然的结合
K06 x7W 。无论富士康这些企业除了什么事，我们都不能否认其对中国发展的正面意义。
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s ][email protected] 9R3YUW}s 富士康的管理的确有问题。比如。应进一步提升工人的工资（富士康总裁２６日承诺，
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I^J0y 普通工人的基本工资将提高２０％），兵改善职工的工作生活环境。但我们应允许企业
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u)' 做这一切的渐进过程。我们不能像要求一个慈善机构那样要求企业。我们应当允许富士
i-M<_62c 康这一样的企业在中国大陆有利可图，而不是把他们轰到越南，巴基斯坦或比的什么地
F x3 X 方，让数十万中国劳动者失去工作。那样显然是一个双输的局面。
Sej( jJX1 &pFP =|Pq YDjjh e+ 当然，富士康要和中国的制造业一起成长、进步。如何解决问题要大家一起探讨。现在
@$R^-_m 有些人把反思富士康跳楼的悲剧上升到了对“中国模式”的全面否定，这种说法是偏激
LA4,o@V` 的，对舆论是一种误导。这样的职责无视中国改革开放的历史和现实大背景，与中国大
#4Ltw ,b^ 多数人的感受和世界多数人的评价相违背。它们或者是气话，或者是无知的瞎嚷嚷。
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c -^ 中国过去的发展模式正面临挑战，很可能已经到了必须调整的时候。但世界上没有一种
$0,lE+7* 发展模式是完美无缺的，改革是所有国家必须不断提醒自己要做的事情。
9 D{p^hd hwi$: [ nq 9{{oe 没人能否认，是成千上万的中国农民、工人为国家的发展打造了坚固的基石。今后的改
u,`cmyZ 革方向，应把他们在收入分配中的利益作为重要坐标。但在今后若干年内，给不断进入
!f01.Tq8 社会的中国数以万计的适龄劳动者创造工作机会，是我们一刻也不能松懈的另一个目标
ftRzgW); 。要把这两个目标结合起来，而不是对立起来，这或许是对中国劳动者真正负责任的态
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度。
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K s Q7pjF`wu 对富士康跳楼惨剧的深度反思，再次让我们看到中国崛起的艰难性和复杂性。中国很多
_r?.%] \. 事情都是盘根错节，牵涉深远。大部分时候，我们面临的都是两难选择。事实上，中国
vC%Hc/&.} 社会就是在这种两难中摸索前进。以往的经验是既要往前走，又要避免偏激。
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