请教大家一个面试中的问题

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引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : "6[Ax{c
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我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 e>)}_b  
ek+8hnkh  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 OTy4"%  
1*x5/b  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 h!J
jN$  
.......

O*+w_fox  
Y/:Q|HnXQ  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 gZ79u  
我气场还太弱。

谢谢楼上的各位。 $fU/9jTa  
I5|S8d<  
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%_i0go,^  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 c,[qjr#\>  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 *YEIG#`  
['9OGV\  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

看不到，怎样才能看得到呢？

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

跟帖没看完。 -%QEzu&  
*rMN,B@  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 qz_TcU'  
1>O0Iu  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 B'#gs'fl  
d'eM(4R@  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 y O9pEO|W  
^ 8Nr%NJ  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 0%L$TJ.''  
a0v1LT6  
把这个HR给打发过去。

谢谢懒惰鬼！ CEJG=*3  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 GmWQJYX\  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

首先祝愿你面试成功. ]r{#268  
1oVDOo  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. oeqJ?1=!  
0i1?S6]d-  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. /URj$ |  
p`V9+CA  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. @eD~FNf-]  
fJ+E46|4  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. '1T v1  
0eu$oel-  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. 5<'Jd3N{&  
UqQZ A0e  
当然, 你的情况可能不一样.
'2B0D|r"a  
7Bb@9M?i  
仅供你参考

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : Dl!' _u  
供你参考. 'k) P(H  
^|axtVhMO  
公司选人主要是两条: <@2?2l+`X  
m>m`aLrnb  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. oFA$X Y  
.......

L?5t<`#lw  
谢谢。 |@4hz9~3  
P6Ol+SI#m  
大公司不止从这两个方面考察。 W2V@\  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

谢谢各位，已经面试回来的。

供你参考. IQ`aDo-V  
R}YryzV5  
公司选人主要是两条: kxiyF$ 9  
+Gs;3jC^  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. JQv ZTwSI  
VY26Cf"  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. #k]0[;1os  
#rL@  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

加油呀，佳佳

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : Qk?Jy<Ra  
很同意鱼姐的话。 =v;@w$#  
lsf?R'1  
找工作，先要做功课。 )8PL7P84  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 gW%(_H mX  
先搞清楚是那种HR找你。 1.CYs<  
.......

o?\Pw9Y  
b&&'b)  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 fQ) ;+  
breVTY7 S  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

很同意鱼姐的话。 /zAx`H  
~Y[b QuA=)  
找工作，先要做功课。 o^J&c_U\3'  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 J>&GP#7}  
先搞清楚是那种HR找你。 `UPmr50Wq  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 ;B@l0)7(x  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 2j|Eh   
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 B 8,{j wB  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 EwsJa3 `  
v-@@>?W-  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， OC.@C}u  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 CdjGYS  
ru L
cu]  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， cQb%bmBc5  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 ^|z>NV5>  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 b?,y%D)'  
T!r7RS  
你上面的那些都是常规问题。 vN
+!l3O  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 /qr
8  
J(GLPCO$K  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 nIT=/{oyi  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， YTA&G  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 MR: {Ps&,  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 5}VP-04vh  
p5ihuV,  

Nq3P?I(<  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 \U8Vsx1tl  
祝你好运~~~

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引用

引用第16楼阿散于2010-02-08 23:58发表的  : Z^3Risi  
bC|~N0b  
=W=%!A\g  
一个电话面试 就决定是不是给个机会, 7Fx8&Z  
我个人觉得还是很偏颇的, "lt[ )3*  
不过在讲究速度的时代, xUUp?]9y  
.......

iD~ s,  
是的。这是个讲究速度的年代。我接到过不止一次的面试电话。

引用

引用第15楼花好月圆于2010-02-08 23:57发表的  : ScD9Ct*):C  
N'StT$(  
>8##~ZuF+
 
也许，旁观他人做事、界定他人的失败更容易一些。试试先描述一个身边人的失败事例，比如妈妈的、死党的、前恋人的、前同事的，总结一下他们失败的现象和原因，找出共性和个性，对照这些共性个性，回忆检讨出自己在职业生涯中的一次失败。 rBL)ct  
_1a2Z\  
找工作和找伴侣，有着一个共性，即是甘愿地用你的一段人生、相伴相随另一群人或另一个人的一段人生。在你选择的时候，不必修饰自己、不必奉迎对方，给自己和对方权利，看到对方最本真的面貌，这是日后相处起来融洽愉快的前提。 3 V<8  
.......

\[BnAgsF  
对的，这应该就是我的问题所在。我当时之所以没有自然的流露出来我的想法，可能是因为太想“要”这份工作，所以去附合了。而忽略了表达自己。 0;9LIL5  
欠缺就缺在这里。内里不足，太容易受他人影响。

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