白兔和菩提都在谈职场生涯， 这是我2005年9月写的感想和回帖， 现在回头看， 还是实用。人生基本是什么样的态度决定走向，我一直庆幸自己能够阳光看待人生百态， 基本能够做到无愧于心。年轻幼稚的错误， 在意识到之后， 几乎咩有再犯的机会，与大家共勉。 PYY K R
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公司里的气氛不好，低位置对环境无能为力改变的最好不要久留，不值得浪费自己的 s^@?+<4:
时间。老板又让你干活又说你坏话好事却不想着你，这种老板不要也罢。 " +g9}g
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正直和公平提升是衡量一个公司好坏的标准，用你干活又不忘给你长工资和提升你 #JFTD[ 1
的老板就是好老板了。 O#,
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从员工的角度，找个好老板挺难，从老板的视野，好的员工千载难逢，这个观点， n\v;4ly^
在畅销书“穷爸爸富爸爸”里早有论述。 Z-fQ{&a{
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能干是好员工的条件之一，但决定性在与是否明白事理。一个人当他/她能够判断该 [<+A?M=
进时毫不犹豫该退时心平气和，恰到好处地审时度事，这个人就基本上到哪里都会 .K=r.tf~
是如鱼得水了。 (|<e4HfZL
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老板最要面子，员工时刻记得自己的位置，对老板尊敬又不卑躬，这样大伙都会觉 3~I|KF7x
得自在。没做到老板位置的人里，肯定有精英存在，能做到老板的位置，一定是有 'Ol p2g8=
两把刷子，能力也好运气也罢，即成事实的东西，一定有它的原因所在。不要总觉 -_ bn GY%,
得自己比人强，多观察看，不如你的人，靠的是什么，坐在了你上面。取万家之长 x
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为己用，备一日大任当前无愧担当之。 gkJL=,
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员工觉得自己有能力值得被提升，可以直接找大老板诉求，正面的表达自己在公司 a5/6DK>
的发展愿望和自己的强项，但千万不能觉得更不能表达你比你现在的老板更适合这 h~]G6>D9)>
个位置。说自己再好，都不过分，但千万不可踩自己的老板和同事。说老板坏话的 6 V" |
人，到哪里都不招人喜欢，大老板更不想被员工挑剔用人有误。每个员工的好与坏， 3 %ppvvQ
老板和其它员工，心理都有一个明镜，是金子终会发光。 $?.0>0 ,<
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一个工作和公司和里面的人，天天让你讨厌的话， 最好离开，找寻更适合自己的土 i|]Kw9
壤。但如果公司很好的话只是个别人的问题，就可以试试改变自己看问题的方式和 @%7IZg;P6
角度。中国和亚洲人都有一个最大的缺点：TAKE THINGS TOO SERIOUSLY，学会幽默 =q 1=.VTn
和放松的看待和回应老板的挑剔和别人的取笑，也许人家并不是太恶意的呢。比方 QUPZe~G>L
说，老板说你看你犯错了，如果这个人难缠，你可以笑着说：REALLY？I CAN NOT /!l$Y?
BELIEVE IT IS MADE BY ME！I’LL PAY MORE ATTENTION NEXT TIME。如果是REPEAT G,#]`W@qhK
错，不必多说，只需真诚的说I AM SORRY FOR THAT。 这个回答就足够，胜过无数 lTe7n'y^^
狡辩，在事实面前，老板不需要你的理由，他/她就是要你个态度。其实也不一定是 X0\ 2q D
他/她要你个态度，有时候也可能是不得以，做个姿态给大的老板和其它员工看一看， 8!~8: ?6n
有个表示，大家都好面子上交个差而已。 5/vfmDt3'G
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中国人还有一个最大的缺点：太把自己当个人物，你不就是有个智商还算能干吗？要 vdn`PS'#
没这个，老美傻了雇你这个连英文都说不流光的BORING家伙？你的学历和能力是保 CWP),]#n
证你饭碗的条件，但不保证你就真得干出一点成绩就了不得谁都不放在眼里。只要 J4yL"iMt
你不是BILL GATES 的级别，请谁干活都半斤八两，老板干嘛非要留一个跟人别劲的神经
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病在眼前天天晃？ vr,8i7* 0
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最后，去与留全在自己，选择在现在自己能得到的最好，泰然处之，羽翼丰满之日， tai=2,'
出头只是早与晚的事情。退一万步，即使出不了头又怎样？就减少幸福的含量了？人各有命，努力过后，顺其自然，方为上上策。
