/pV^w 再接着说故事。
O~igwFe ] V}";cm;2 过了一个星期，项目已经开始了，Leader和Senior都已经到位。
j1>1vD-`T 时间紧迫，我们没有办法，只能继续发布信息招聘这个空缺。
Nhuw8Xv 'S&5 zwrH 这个时候，故事的主角出现了。我们就叫他W吧。
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! uwD Pc1vf] 他的简历在删选的时候，差一点没有被选中。
E Xo"F*gW 因为他是大专毕业，而且学校不是很好的那种。
NO;+:0n 但是他有1年的社会实践经验，相当于1年的实习经验吧。
?L7z\b"_~ 在最后选出的时候，觉得他还是有一定实际动手能力的，结果还是把他的简历留下了。
ky[FNgQ3n bY]aADv\ 其次是笔试环节。
hXZk$a' 我们的笔试分两块，一块是跟业务技术相关的，一块是“人格适应性测试”，说白了就是智力性格测验。
{:! *1L 笔试环节中，W的技术测试分并不高，刚刚过及格线。
](3=7!!J 我们的Team Leader看着直摇头。
+AXui|m n 不过智力测验的分数倒是很不错。
EK[ ~lIXg 在内部商量决定后，他和另外一个候选人进入最终的面试。
\o cJJc9 I)n%aT fo8 一般到这个面试环节，就是2选1的事情。
.`iOWCS 只要当中有一个人能让我们满意，我们就确定会给offer了。
%}2 s74D*Z lKwI lp 面试的那天，他穿着并不正规，牛仔裤T恤的那种。
Pq !\6s@ 因为我们是招技术人员，所以这个我们也没有太大的惊奇。
_>*TPlB 这里要提醒一下啊，如果是文职，销售，市场，或者是全球大公司类的企业，着装最好还是正式些。
'Kc;~a 令人惊讶的是，他居然是提着一台笔记本电脑过来的。
k`xPf\^tf -R| v&h%T 人事面试平淡无奇地过了。
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u 技术面试的时候，因为他的笔试技术分数并不高。
i?||R|>;"' Team leader也没有太高的期望值，只是问了一些常规的技术问题。
_PQQ&e)E 他回答问题的表现，中规中矩，并没有什么特别出色的地方。
4fp}`U na>UFw7>* 我们有点失望，准备最后一个环节的惯例问题。
l [email protected] 礼貌性地问他，还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的？
y1@ {(CDp" &@nI(PXv 这下好了，W像打了鸡血一样兴奋起来。
4fQ<A <2/ wR\%tumk 他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑，
dd_n|x1 给我们展示了一些他自己做的应用，
/2 WGo- 很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。
T&cf6soo 并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。
Wc#4%kT 最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。
C+jlIT+ MT }9T 我们看了一下他开发的源码。
_@SC R% 虽然不是很符合技术规范，但是确定是原创的。
O &;Cca 于是Team Leader也兴奋起来，当场出了个小小的实践题，让他在一个小时内独立完成。
w8$ 8P E ekX |* 他只完成了一半。
A"d=,?yE 但是，整个程序可以跑起来，是有几个关键地方没有实现。
Me2%X>; 51 l : 他有点失望地告诉我们，他尽力了。
'\=aSZVO -PoW 5 6 没有关系，尽力就好。
ioz4kG! 第二天，我们给了他Offer。
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