ExS5RV@v'
再接着说故事。 Y(.e e%;,
!S#3mT-
过了一个星期,项目已经开始了,Leader和Senior都已经到位。 VTM* 1uXS>
时间紧迫,我们没有办法,只能继续发布信息招聘这个空缺。 N8{jvat
. : Wf>:
这个时候,故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 -}|L<~
:^v Q
4/,
他的简历在删选的时候,差一点没有被选中。 uK2HtRY1
因为他是大专毕业,而且学校不是很好的那种。 u ;-&r'J>
但是他有1年的社会实践经验,相当于1年的实习经验吧。 %+N]$Q
在最后选出的时候,觉得他还是有一定实际动手能力的,结果还是把他的简历留下了。 2Lf,~EV
iM)K:L7d
其次是笔试环节。 )Y7H@e\1
我们的笔试分两块,一块是跟业务技术相关的,一块是“人格适应性测试”,说白了就是智力性格测验。 SG&,o=I$
笔试环节中,W的技术测试分并不高,刚刚过及格线。 3k`Q]O=OU
我们的Team Leader看着直摇头。 ApXf<MAy
不过智力测验的分数倒是很不错。 $`E?=L`$
在内部商量决定后,他和另外一个候选人进入最终的面试。 v$|~
g'6
f
+{=##'0
一般到这个面试环节,就是2选1的事情。 yu6{ 6[
只要当中有一个人能让我们满意,我们就确定会给offer了。
D}98ZKi
q"u, Tnc;
面试的那天,他穿着并不正规,牛仔裤T恤的那种。 ^{4BcM7eH
因为我们是招技术人员,所以这个我们也没有太大的惊奇。 IMH4GV
r"
这里要提醒一下啊,如果是文职,销售,市场,或者是全球大公司类的企业,着装最好还是正式些。 yx
:^*/
令人惊讶的是,他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 jtP*C_Scv/
fRQ,Z
人事面试平淡无奇地过了。 1^![8>u"
技术面试的时候,因为他的笔试技术分数并不高。 <\~v$=G
Team leader也没有太高的期望值,只是问了一些常规的技术问题。 3R+%C* 7
他回答问题的表现,中规中矩,并没有什么特别出色的地方。 HcsVq+
5@w6pda
我们有点失望,准备最后一个环节的惯例问题。 w`)5(~b
礼貌性地问他,还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的? s)a-ky(
U]=yCEb8p
这下好了,W像打了鸡血一样兴奋起来。 nn_O"fZi
>v.fH6P,}
他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑, hul,Yd) Z
给我们展示了一些他自己做的应用, -WlYHW
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 wtY)(ka
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 %^IQ<
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 :o>=^N
EfrQ~`\
我们看了一下他开发的源码。 WiS3W;
虽然不是很符合技术规范,但是确定是原创的。 Y 3BJ@sqz
于是Team Leader也兴奋起来,当场出了个小小的实践题,让他在一个小时内独立完成。 N3n]
&q-&%~E@
他只完成了一半。 \yr9j$
但是,整个程序可以跑起来,是有几个关键地方没有实现。 g
X!>ef
\9)5b8
他有点失望地告诉我们,他尽力了。 N}?|ik
.B:ZyTI
没有关系,尽力就好。 <l{oE?N
第二天,我们给了他Offer。 d:(Ex^^
-e/}DGL
ES~b f