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再接着说故事。 ~)CU m[:oM
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过了一个星期，项目已经开始了，Leader和Senior都已经到位。 zm S-s\$,
时间紧迫，我们没有办法，只能继续发布信息招聘这个空缺。 DmpJzH j|
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这个时候，故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 5lA 8e
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他的简历在删选的时候，差一点没有被选中。 ] j?Fk$C
因为他是大专毕业，而且学校不是很好的那种。 _
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但是他有1年的社会实践经验，相当于1年的实习经验吧。 ~hw4gdtS
在最后选出的时候，觉得他还是有一定实际动手能力的，结果还是把他的简历留下了。 3&d
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其次是笔试环节。 s?I=}
我们的笔试分两块，一块是跟业务技术相关的，一块是“人格适应性测试”，说白了就是智力性格测验。 @5@{Es1u
笔试环节中，W的技术测试分并不高，刚刚过及格线。 T-cVM>u\D
我们的Team Leader看着直摇头。 WaK{/6?T,
不过智力测验的分数倒是很不错。 0QSi\: 1f
在内部商量决定后，他和另外一个候选人进入最终的面试。 {1&,6kJF&9
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一般到这个面试环节，就是2选1的事情。 &aht K}u
只要当中有一个人能让我们满意，我们就确定会给offer了。 kK6> >lD'
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面试的那天，他穿着并不正规，牛仔裤T恤的那种。 xF>w r
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因为我们是招技术人员，所以这个我们也没有太大的惊奇。 /OtQk -E
这里要提醒一下啊，如果是文职，销售，市场，或者是全球大公司类的企业，着装最好还是正式些。 J#;m)5[ a%
令人惊讶的是，他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 ]vyF &`phb
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人事面试平淡无奇地过了。 x,*t/nzR
技术面试的时候，因为他的笔试技术分数并不高。 k
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Team leader也没有太高的期望值，只是问了一些常规的技术问题。 3~09)0"!d
他回答问题的表现，中规中矩，并没有什么特别出色的地方。 x};g!FYfkB
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我们有点失望，准备最后一个环节的惯例问题。 5GpKX
礼貌性地问他，还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的？ }pZnWK+
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这下好了，W像打了鸡血一样兴奋起来。 ^?0,G>I%-
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他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑， 39m"}26*E
给我们展示了一些他自己做的应用， L}pFb@
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 J)& +y;.
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 o|im
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 o)
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我们看了一下他开发的源码。 sbhEZ#7#
虽然不是很符合技术规范，但是确定是原创的。 )bg,rES M
于是Team Leader也兴奋起来，当场出了个小小的实践题，让他在一个小时内独立完成。 H~K2`Cr)4
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他只完成了一半。 oRF"[G8BV
但是，整个程序可以跑起来，是有几个关键地方没有实现。 Nfvg[c
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