面试奇遇记

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虽然我不是做人事工作的，但是因为我业务的原因，常常接触到入职这一块的事情。 e8#3Y+Tc  
就如我在＂职业道德＂那个帖子里说的，我在准备找备用人才，当然就会有面试。 :({<"H)!'  
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面试中遇到形形色色的小故事，我慢慢来一个个地讲。 th<]L<BP/  
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手机哥和白卷哥的故事 'GyPl  
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今年公司从寒假就去高校招应届生，自然，落实到部门里，也需要有面试。 &sWyh[`P  
我们公司的的面试分两部分，先是笔试，再是面谈。 Qi}LV"&L  
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春寒料峭的一个早上，我开会结束的时候，发现隔壁会议室黑压压地坐了７，８个人。 _aGdC8%[  
哦，原来是新生面试。 ?|/}~nj7  
他们有的奋笔疾书，有的埋头苦思，有的仰天长叹状．．．．．． ",+uvJT1O  
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咦，有一个人正拼命对着手机按按钮，嘿嘿，肯定是在场外求助。 }:irjeI,  
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的，有的学生自然不会放过这一大好机会。 S.j
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可是慢着，要知道，我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的， %xruPWT:k  
要是能把考题上的要求看懂，并且传递给场外，再求助到答案，并确定是正确答案回答上来的话， Gwy cSb1  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 #(H_w4  
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可惜的是，场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了２５分。 +u2Co_FJ&  
拿到最高分学生是８５。 I6fpXPP).  
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还有一次也遇到暴强的人。 {MtB!x  
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也是应届生，那次面试的人不多，大概３，４个吧。 WWLVy(  
人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。 E.3}a>f  
五分钟后，一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室，消失在门外。 #+G2ZJxL|  
连招呼也没有打一声。 :6 fQE#(s&  
会议室的桌子上，留了一张白卷　．．．　．．． n\YxRs7 hF  
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待续．．．．．． ? `KOW  
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叮噹的沙发！赶上直播了，真好！

板凳！呵呵 f zO8by  

地板。。。。。。。。。。。。。。。。。。

一直很喜欢叮当,温婉智慧的女人~~这个贴我顶:) zHc4e   
`pAp[]SfQd  

顶贴，继续关注，我没怎么去正规公司面试过，学习了

好看，喜欢这样的生活中的故事

自带板凳，找个角落听故事～

好看

应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有

手机哥说不定是题目做不出来，闲着和别人聊天。这种情况下，一般不会去提前交卷。所以那个白卷哥满强的，直接走人，雷！

哈哈哈哈哈~~ .M53, 8X  
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叮当的职场故事，五彩缤纷呦. Rqb{) L X*  
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我場外求助過 LcpyW=)}"V  

上面的两个故事是比较极端少见的。我们就当笑话讲讲罢了。 m
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下面讲一个成功的故事吧。 R Z<+AX9R  
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那还是在4年前，我们要组建一个新的开发团队，大概10个人。 hV>4D&<  
其中有3名junior的开发人员我们对外招聘，应届生，中途采用都可以。 r_V
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BudWbZ5>Ep  
前面2名人员很快到位了，还有最后一名人员我们面试了好几个都不是很满意。 sx-Hw4.a"  
因为是初级职位，所以薪水不是很高，但是这个人需要马上能够进入项目，要有一定的实战经验。 Ot2zhR )  
好几个应届大学生就“牺牲”在这个“实战”上。 A}#] g>L  
一道稍微涉及实际操作的笔试题，就考倒了他们。 -M>K4*%K  
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而几个在经验上满意的的人选，他们对我们给出的薪资却又不满意。 CNpe8M=/3  
说句心里话，我们的起板薪资确实很低，2500。 SN[L4}{  
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等下回来再接着讲。 n$OE~YwP{  

哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ }o!#_N0T  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司

引用

引用第9楼柯羽飞于06-30-2010 23:56发表的  : "'z,[v50&  
应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有 u{OS6Ky  

c%AFo]H  
sFQ4O- SM  
羽飞老弟，这里我们是招应届大学生，所以，很多学生的面试经验是不足的。
n*vTVt)dJ  
笔试说简单也简单，如果有一些动手实践的经验，或者上大学的时候注重实际操作的话，应该至少可以及格。 W.#}qK" q  
但是，如果仅仅靠课本上的知识，或者连课本上的知识也只是一知半解混张文凭出来的话，确实是有难度的。 2qs>Bshf  
T}L^CU0  
当然，手机哥和白卷哥是比较极端的情况。不是普遍现象哈。 7xv4E<r2  

引用

引用第14楼甜甜糖果于07-01-2010 06:16发表的  : GXDC@+$14  
哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ !_ CX2|  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司  Awu$g.  

G(U9rJ9  
!c3```*  
在上海，这个起薪是不算高的。 {]wIM^$6+  
而且按照我们公司的要求，要达到标准还是很严格的。

 f~w>v  
再接着说故事。 uije#cj#O  
v,/[&ASz  
过了一个星期，项目已经开始了，Leader和Senior都已经到位。 LHs-&  
时间紧迫，我们没有办法，只能继续发布信息招聘这个空缺。 /@ y;iJk;  
2\^G['9  
这个时候，故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 ?e F@Q!h  
Z[",$Lt  
他的简历在删选的时候，差一点没有被选中。 HXQ e \r  
因为他是大专毕业，而且学校不是很好的那种。 8F#osN  
但是他有1年的社会实践经验，相当于1年的实习经验吧。 %'Zc2h&z  
在最后选出的时候，觉得他还是有一定实际动手能力的，结果还是把他的简历留下了。 Tbv/wJ  
bGbqfO`  
其次是笔试环节。 &
4,WG  
我们的笔试分两块，一块是跟业务技术相关的，一块是“人格适应性测试”，说白了就是智力性格测验。 ]dvPx^`d{  
笔试环节中，W的技术测试分并不高，刚刚过及格线。 &&[zT/]P  
我们的Team Leader看着直摇头。 :.*HQt9N  
不过智力测验的分数倒是很不错。 #SKfE  
在内部商量决定后，他和另外一个候选人进入最终的面试。 D`6iDit  
~9Zh,p;  
一般到这个面试环节，就是2选1的事情。 95=gY  
只要当中有一个人能让我们满意，我们就确定会给offer了。 ze`1fO|%  
;{|X,;s  
面试的那天，他穿着并不正规，牛仔裤T恤的那种。 J,f/fPaf7  
因为我们是招技术人员，所以这个我们也没有太大的惊奇。 Zy^=fM  
这里要提醒一下啊，如果是文职，销售，市场，或者是全球大公司类的企业，着装最好还是正式些。 YEzU{J  
令人惊讶的是，他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 7;&(}  
n;wwMMBM  
人事面试平淡无奇地过了。 ` ^DjEdUN  
技术面试的时候，因为他的笔试技术分数并不高。 *)u?~r(F  
Team leader也没有太高的期望值，只是问了一些常规的技术问题。 f|OI`  
他回答问题的表现，中规中矩，并没有什么特别出色的地方。 `E@kFJ(<On  
^:`oP"%-T  
我们有点失望，准备最后一个环节的惯例问题。 KQ&Y2l1*>>  
礼貌性地问他，还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的？ EXuLSzQwv  
"`pNH'  
这下好了，W像打了鸡血一样兴奋起来。 1N8;)HLIBJ  
D^Te%qnW  
他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑， n.*3,4.]  
给我们展示了一些他自己做的应用， 'T\dkSJv;V  
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 l , ..5   
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 U^MuZ  
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 QV7,G9  
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P]n  
我们看了一下他开发的源码。 v=!YfAn  
虽然不是很符合技术规范，但是确定是原创的。 <OTWT`G2  
于是Team Leader也兴奋起来，当场出了个小小的实践题，让他在一个小时内独立完成。 pet~[e%!  
(a[.vw ^g  
他只完成了一半。 RctU'T  
但是，整个程序可以跑起来，是有几个关键地方没有实现。 }91*4@B7  
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他有点失望地告诉我们，他尽力了。 O|QUNr9  
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没有关系，尽力就好。 |6aJwe+*  
第二天，我们给了他Offer。 l^\(ss0~  
; e@gO  
oL]mjo=jN  

哈, 沙发...是我的.

这个W有点儿意思，不过就怕他不务正业啊。 CK0l9#g  
#02Kdo&Vy  
这种人要是给点儿钱弄个startup也许真会做起来呢。