北美求职失败经验总结 zNX=V!$
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通常求职失败的原因大致有以下几种： c;]\$#2
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期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准 )8oy o~4?
，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高 Wd7*7']
标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。 ]2m=lt 1
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有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求职者首选专 [8 za=B/
业对口并且有任务干的单位，有的求职者用发展的眼光分析该单位，认为它很有前途，故 gS<p~LP
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而予以考虑等。 c9 [{P~y
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经验或修养不足。有些求职者竞争实力本来不差，但是应聘面试经验不足，回答问题 !QwB8yK@
不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或 :;Z/$M16B
平时修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。面试中，你的目的是说服对方录用你 A[m?^vk q
，那么就要将你的有力条件和潜力尽量展示给用人单位，而不能采取“待价而沽”或过分 MX
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谦虚的态度。总之要很好地把握自己，掌握分寸。 u W,J5!
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成绩、能力不佳或所学专业不对口。专业口径窄，出现专业不对口怎么办？应聘的毕 \m|5Aqs
业生和用人单位应辩证地认识专业对口的关系。从主观方面来讲，在校期间要努力拼搏、 {2 q"9Ox"
主动学习增强多方面的知识和技能，以适应社会的需要。对于用人单位来说，选择学生要 o(e(| k
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看基本素质以及其智能和技能等多方面的情况。 (9]1
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弄虚作假或投机取巧。一些求职者为争取好工作，不惜涂改专业成绩隐瞒实际情况， aQ(P#n>a2
这首先在人格品行上就没有过关，当用人单位了解真实情况后，便不予录用。 xBxiBhqzF
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夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位 T%%EWa<a
面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋 Fxa{
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芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦逊不等于自卑，在该表现 c\ZI
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自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话 D,.`m X
应谦虚一些；而对于一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可 =)+^ y}xb
大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。 ^Ak?2,xB#+
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思想作风和态度不端正。毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在 uq]=
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试用期间被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力太差外，许多人因为忽视工作态度， uB"B{:Kz
不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。 17' d~-lE
他们最不欢迎的就是眼高手低，大事干不来，小事不愿干，牢骚多，缺乏埋头苦干精神的 |Jx:#OM
人。可见思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不会重用。若工作态 9<rs3 84
度不认真，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率 &I-:=ir
和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。 u|wl;+.
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频繁跳槽，自我炫耀。人才的流动日趋频繁，每一个进入人才市场应聘的人相信都有 Pxf>=kY
一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是 !QVhP+l'H
，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人。不从一而终，不安于本职工作，老是这山望着那山高 HR?T
的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工 VE]TT><
作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资 Z#u{th
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