面试奇遇记

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虽然我不是做人事工作的，但是因为我业务的原因，常常接触到入职这一块的事情。 o7s
T=x9  
就如我在＂职业道德＂那个帖子里说的，我在准备找备用人才，当然就会有面试。 S||}nJ0  
Py@wJEo  
面试中遇到形形色色的小故事，我慢慢来一个个地讲。 8&?s#5zA  
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手机哥和白卷哥的故事 ->g*</  
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今年公司从寒假就去高校招应届生，自然，落实到部门里，也需要有面试。 L
Wz&YF#T-  
我们公司的的面试分两部分，先是笔试，再是面谈。 (`c [#0=n  
][9%Kl*%@p  
春寒料峭的一个早上，我开会结束的时候，发现隔壁会议室黑压压地坐了７，８个人。 b\$} >O  
哦，原来是新生面试。  %yW3VL  
他们有的奋笔疾书，有的埋头苦思，有的仰天长叹状．．．．．． :UF%K>k2  
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咦，有一个人正拼命对着手机按按钮，嘿嘿，肯定是在场外求助。 Z{ X|6
.  
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的，有的学生自然不会放过这一大好机会。 QgU8s'e  
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可是慢着，要知道，我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的， tG9BfGF  
要是能把考题上的要求看懂，并且传递给场外，再求助到答案，并确定是正确答案回答上来的话， Jrti cK$  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 jv%kOovj  
E[@ u 3i8  
可惜的是，场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了２５分。 V )x$|!(  
拿到最高分学生是８５。 ER5gmmVP@p  
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还有一次也遇到暴强的人。 CF&6J$ZBgJ  
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也是应届生，那次面试的人不多，大概３，４个吧。 vY${;#~|  
人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。 ;*:]*|bw  
五分钟后，一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室，消失在门外。 naYrpK,.  
连招呼也没有打一声。 t<z`N-5*  
会议室的桌子上，留了一张白卷　．．．　．．． u'|4?"
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q_g+Jf P-D  
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待续．．．．．． s;S?;(QI  
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TarIPp  
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叮噹的沙发！赶上直播了，真好！

板凳！呵呵 Xm%D><CC8"  

地板。。。。。。。。。。。。。。。。。。

一直很喜欢叮当,温婉智慧的女人~~这个贴我顶:) Kqp(%8mf  
G;v8$)Zj  

顶贴，继续关注，我没怎么去正规公司面试过，学习了

好看，喜欢这样的生活中的故事

自带板凳，找个角落听故事～

好看

应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有

手机哥说不定是题目做不出来，闲着和别人聊天。这种情况下，一般不会去提前交卷。所以那个白卷哥满强的，直接走人，雷！

哈哈哈哈哈~~ |/09<F:L[  
|&FkksNAl\  
叮当的职场故事，五彩缤纷呦. BRlT7grgq  
~~v3p>zRr  

我場外求助過 kL $!E9  

上面的两个故事是比较极端少见的。我们就当笑话讲讲罢了。 $Hj.{;eC/k  
+tVaBhd!  
下面讲一个成功的故事吧。 w,h`s.AN  
c&AygqN  
那还是在4年前，我们要组建一个新的开发团队，大概10个人。 Cq'KoN%nQ  
其中有3名junior的开发人员我们对外招聘，应届生，中途采用都可以。 Vm3v-=6  
cFeXpj?GV  
前面2名人员很快到位了，还有最后一名人员我们面试了好几个都不是很满意。 R~)\3] "2m  
因为是初级职位，所以薪水不是很高，但是这个人需要马上能够进入项目，要有一定的实战经验。 8>0e*jC  
好几个应届大学生就“牺牲”在这个“实战”上。 v#.r.{t  
一道稍微涉及实际操作的笔试题，就考倒了他们。 DpUbzr41+k  
f ` R/ i  
而几个在经验上满意的的人选，他们对我们给出的薪资却又不满意。 -?mfE+kt  
说句心里话，我们的起板薪资确实很低，2500。 7cTV?nc  
B5X(ykaX~  
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Vl:^>jTki  
等下回来再接着讲。 &Rvm>TC=  

哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ P/Q!< I  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司

引用

引用第9楼柯羽飞于06-30-2010 23:56发表的  : JV] ^zW  
应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有 OH">b6>\  

mg*qiScfW  
Ry%Mej:  
羽飞老弟，这里我们是招应届大学生，所以，很多学生的面试经验是不足的。 DV<` K$ET  
笔试说简单也简单，如果有一些动手实践的经验，或者上大学的时候注重实际操作的话，应该至少可以及格。 A^)?Wt%*  
但是，如果仅仅靠课本上的知识，或者连课本上的知识也只是一知半解混张文凭出来的话，确实是有难度的。 P] UJ0b  
*a#rM"6P  
当然，手机哥和白卷哥是比较极端的情况。不是普遍现象哈。 d` jjGEj  

引用

引用第14楼甜甜糖果于07-01-2010 06:16发表的  : }Ub6eXf(2  
哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ eC[$B99\  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司 IHJ=i-
 

?34 e-  
iVy7elT;R  
在上海，这个起薪是不算高的。 /+\uqF8F  
而且按照我们公司的要求，要达到标准还是很严格的。

(fCXxyZrr  
再接着说故事。 m6',SY9T  
RV5n,J  
过了一个星期，项目已经开始了，Leader和Senior都已经到位。 G|( ]bvJ?  
时间紧迫，我们没有办法，只能继续发布信息招聘这个空缺。 WXmn1^"kK}  
8;Yx<woR  
这个时候，故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 -lhLA`6_R  
HA2k[F@3^  
他的简历在删选的时候，差一点没有被选中。 mxz-4.  
因为他是大专毕业，而且学校不是很好的那种。 1rkE yh??  
但是他有1年的社会实践经验，相当于1年的实习经验吧。 \hM|(*DL  
在最后选出的时候，觉得他还是有一定实际动手能力的，结果还是把他的简历留下了。 YEj8S5"Su\  
Z(Bp 0a  
其次是笔试环节。 }RwSp!}C  
我们的笔试分两块，一块是跟业务技术相关的，一块是“人格适应性测试”，说白了就是智力性格测验。 20Z8HwQi  
笔试环节中，W的技术测试分并不高，刚刚过及格线。 jC7&s$>Q"g  
我们的Team Leader看着直摇头。 a^=-Mp  
不过智力测验的分数倒是很不错。 O'W0q;rT  
在内部商量决定后，他和另外一个候选人进入最终的面试。 '+$EhFwD  
($}`R xj1@  
一般到这个面试环节，就是2选1的事情。 ~wJFa'2  
只要当中有一个人能让我们满意，我们就确定会给offer了。 dVsE^jsL  
Fl1;;F  
面试的那天，他穿着并不正规，牛仔裤T恤的那种。 .h>8@5/s  
因为我们是招技术人员，所以这个我们也没有太大的惊奇。 Mi/&f   
这里要提醒一下啊，如果是文职，销售，市场，或者是全球大公司类的企业，着装最好还是正式些。 O }(
VlR2  
令人惊讶的是，他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 r9 !Tug*>m  
}jVSlCF@t  
人事面试平淡无奇地过了。 lsy?Ac  
技术面试的时候，因为他的笔试技术分数并不高。 sIK;x]Q)  
Team leader也没有太高的期望值，只是问了一些常规的技术问题。 )*,5"CO  
他回答问题的表现，中规中矩，并没有什么特别出色的地方。 7D!u1?]d{  
M $Es%  
我们有点失望，准备最后一个环节的惯例问题。 xYhrO  
礼貌性地问他，还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的？ %oq[,h <X  
JvT"bZk(o  
这下好了，W像打了鸡血一样兴奋起来。 8AnP7}n;?'  
@ ]/AjjLt  
他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑， ~fT_8z  
给我们展示了一些他自己做的应用， q~*t@  
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 /ew Ukc8,  
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 qU#BJON]BR  
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 -
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我们看了一下他开发的源码。 z&{5;A}Q@  
虽然不是很符合技术规范，但是确定是原创的。 @O[}QB?/fi  
于是Team Leader也兴奋起来，当场出了个小小的实践题，让他在一个小时内独立完成。 72oF,42y  
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他只完成了一半。 4*'pl.rb>  
但是，整个程序可以跑起来，是有几个关键地方没有实现。 %5A+V0D0'  
Pri`K/  
他有点失望地告诉我们，他尽力了。 sfOHarww  
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没有关系，尽力就好。 #@"<:!?z  
第二天，我们给了他Offer。 G=A,9@+c  
o]p|-<I Q  
e(I=^#u6  

哈, 沙发...是我的.

这个W有点儿意思，不过就怕他不务正业啊。 k}0^&Quc4  
sH?/E6  
这种人要是给点儿钱弄个startup也许真会做起来呢。