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再接着说故事。 8V^gOUF.
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过了一个星期，项目已经开始了，Leader和Senior都已经到位。 }fL8<HM\'c
时间紧迫，我们没有办法，只能继续发布信息招聘这个空缺。 =as ]>?<
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这个时候，故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 kLADd"C
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他的简历在删选的时候，差一点没有被选中。 A5B 5pJ
因为他是大专毕业，而且学校不是很好的那种。 A+NLo[swwu
但是他有1年的社会实践经验，相当于1年的实习经验吧。 T3+hxS
在最后选出的时候，觉得他还是有一定实际动手能力的，结果还是把他的简历留下了。 980 []&(
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其次是笔试环节。 1rT}mm/e;
我们的笔试分两块，一块是跟业务技术相关的，一块是“人格适应性测试”，说白了就是智力性格测验。 ]r6,^"
笔试环节中，W的技术测试分并不高，刚刚过及格线。 ^vJ 08gu_W
我们的Team Leader看着直摇头。 nA5v+d-<T
不过智力测验的分数倒是很不错。 r'k-*I
在内部商量决定后，他和另外一个候选人进入最终的面试。 q'd6\G0 }
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一般到这个面试环节，就是2选1的事情。 x)nBy)<
只要当中有一个人能让我们满意，我们就确定会给offer了。 w/> k
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面试的那天，他穿着并不正规，牛仔裤T恤的那种。 ogDyrY}]
因为我们是招技术人员，所以这个我们也没有太大的惊奇。 ;. /Tv84I^
这里要提醒一下啊，如果是文职，销售，市场，或者是全球大公司类的企业，着装最好还是正式些。 ($[ pCdY
令人惊讶的是，他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 bWG}>{fj
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人事面试平淡无奇地过了。 |OuZaCJG
技术面试的时候，因为他的笔试技术分数并不高。 cA A J7?
Team leader也没有太高的期望值，只是问了一些常规的技术问题。 Xpjk2 [,
他回答问题的表现，中规中矩，并没有什么特别出色的地方。 z`m-Ca>6
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我们有点失望，准备最后一个环节的惯例问题。 o+q4Vg9&
礼貌性地问他，还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的？ cfa# a!Y4
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这下好了，W像打了鸡血一样兴奋起来。 X -6Se
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他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑， h}rrsVj3
给我们展示了一些他自己做的应用， ;sC
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很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 x -(?^g
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 +
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最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 Wvm f[!V;
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我们看了一下他开发的源码。 P[aB}<1f0
虽然不是很符合技术规范，但是确定是原创的。 hH`yQG
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于是Team Leader也兴奋起来，当场出了个小小的实践题，让他在一个小时内独立完成。 (Q\QZu@
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他只完成了一半。 2 3&;2 8)8
但是，整个程序可以跑起来，是有几个关键地方没有实现。 s
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他有点失望地告诉我们，他尽力了。 ); 7csh%
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没有关系，尽力就好。 FHqa|4 Ie
第二天，我们给了他Offer。 wz T+V,
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