Et0;1
再接着说故事。 I%G6V
a@
T%:W6 fH7
过了一个星期，项目已经开始了，Leader和Senior都已经到位。 r(qU~re'
时间紧迫，我们没有办法，只能继续发布信息招聘这个空缺。 5SY( :!
hI 1 }^;
这个时候，故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 G&
*2h2,]
of:xj$dQ_
他的简历在删选的时候，差一点没有被选中。 *FUb Kr0
因为他是大专毕业，而且学校不是很好的那种。 ('p~h-9Vi
但是他有1年的社会实践经验，相当于1年的实习经验吧。 [< {+tAdn)
在最后选出的时候，觉得他还是有一定实际动手能力的，结果还是把他的简历留下了。 SfwAMNCe
ny~~xQ"
其次是笔试环节。 c z9T,
我们的笔试分两块，一块是跟业务技术相关的，一块是“人格适应性测试”，说白了就是智力性格测验。 AA,n.;zy<
笔试环节中，W的技术测试分并不高，刚刚过及格线。 M>g\ Y
我们的Team Leader看着直摇头。 }" 'l8t0?
不过智力测验的分数倒是很不错。 NvfQa6?;
在内部商量决定后，他和另外一个候选人进入最终的面试。 "( d7:!%
P\H$*6v(
一般到这个面试环节，就是2选1的事情。 >H?{=H+/#
只要当中有一个人能让我们满意，我们就确定会给offer了。 )Wm:Ilq
]q@6&]9
面试的那天，他穿着并不正规，牛仔裤T恤的那种。 X8b
= z9
因为我们是招技术人员，所以这个我们也没有太大的惊奇。 %,*{hhfu
这里要提醒一下啊，如果是文职，销售，市场，或者是全球大公司类的企业，着装最好还是正式些。 j kIgEF2d*
令人惊讶的是，他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 co%ttH\ n
. ),m7"u|
人事面试平淡无奇地过了。 {^
^)bf|1'
技术面试的时候，因为他的笔试技术分数并不高。 :AB$d~${M>
Team leader也没有太高的期望值，只是问了一些常规的技术问题。 D@>^_cTO24
他回答问题的表现，中规中矩，并没有什么特别出色的地方。 Dos`lh
dAcy;-[[P
我们有点失望，准备最后一个环节的惯例问题。
4jl-?
礼貌性地问他，还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的？ HI
30 -$9
5zF7yvS.w
这下好了，W像打了鸡血一样兴奋起来。 1e#}+i!a
;HeUD5Nt6F
他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑， * <_8]C0>
给我们展示了一些他自己做的应用， Hi<5jl
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 ebS>_jD
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 qMe$ Qr8
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 &De&ZypU
p9)'nU'\t
我们看了一下他开发的源码。 oUBn:Ir@
虽然不是很符合技术规范，但是确定是原创的。 W`-AN}C#
于是Team Leader也兴奋起来，当场出了个小小的实践题，让他在一个小时内独立完成。 e[7n`ka
'
< J Q vuC
他只完成了一半。 +H~
})PeQ
但是，整个程序可以跑起来，是有几个关键地方没有实现。 8FThu[
"V;M,/Q|
他有点失望地告诉我们，他尽力了。 y\&`A:^[ A
q>*+.~
没有关系，尽力就好。 !7-dq
w%l
第二天，我们给了他Offer。 +
>oA@z
@
zE>n
!8U\GR `
