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主题 : 面试奇遇记
dingdang 离线
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楼主  发表于: 2010-06-30   
来源于 原创 分类

面试奇遇记

fZ6 fV=HEF  
虽然我不是做人事工作的,但是因为我业务的原因,常常接触到入职这一块的事情。 gVnws E  
就如我在"职业道德"那个帖子里说的,我在准备找备用人才,当然就会有面试。 u JQaHL!  
Y1fy2\<'  
面试中遇到形形色色的小故事,我慢慢来一个个地讲。 5&?KW)6 Rz  
n-hvh-ZO  
----------------------------------- ]/o12pI  
手机哥和白卷哥的故事 .@i0U  
 z _O,Y  
今年公司从寒假就去高校招应届生,自然,落实到部门里,也需要有面试。 $W/+nmb)@K  
我们公司的的面试分两部分,先是笔试,再是面谈。 1qLl^DW  
wTlK4R#  
春寒料峭的一个早上,我开会结束的时候,发现隔壁会议室黑压压地坐了7,8个人。 =CjNtD2]  
哦,原来是新生面试。 z;y^t4 ^9  
他们有的奋笔疾书,有的埋头苦思,有的仰天长叹状...... gv#c~cX]  
Xb=2/\}|f  
咦,有一个人正拼命对着手机按按钮,嘿嘿,肯定是在场外求助。 rQcRjh+E H  
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的,有的学生自然不会放过这一大好机会。 |k`f/*  
*,W!FxJ  
可是慢着,要知道,我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的, 5oU`[&=Ob  
要是能把考题上的要求看懂,并且传递给场外,再求助到答案,并确定是正确答案回答上来的话, b.R!2]T]i^  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 so!w!O@@  
-Wlp=#9  
可惜的是,场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了25分。 <Qcex3  
拿到最高分学生是85。 ! EX?m }7  
_(oP{w gB  
还有一次也遇到暴强的人。 mvHh"NJ  
hgweNRTh!  
也是应届生,那次面试的人不多,大概3,4个吧。 W,HH *!  
人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。 g|K6iY  
五分钟后,一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室,消失在门外。 b W=.K>|  
连招呼也没有打一声。 WxVn&c\  
会议室的桌子上,留了一张白卷 ... ... xb9Pc.A[  
Sa;<B :|  
TvunjTpaj  
----------------------------------- ceFsGdS  
待续...... xS;|j j9  
M&qh]v gC  
'dIX=/RZ  
;-KA UgL2  
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伍胥之 支持度 +1 2010-06-30 -
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pingping 离线
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沙发  发表于: 2010-06-30   
叮噹的沙发!赶上直播了,真好!
xiass 离线
级别: 连长
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板凳  发表于: 2010-06-30   
板凳!呵呵 r]A" Og_U  
伍胥之 离线
级别: 军区司令员

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地板  发表于: 2010-06-30   
地板。。。。。。。。。。。。。。。。。。
杺栫杣杊椌柮栬,䒴蓉艿芖。
盛夏 离线
级别: 论坛版主

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地下室  发表于: 2010-06-30   
一直很喜欢叮当,温婉智慧的女人~~这个贴我顶:) " Ya9~6  
h{k_6ym  
布衣素颜,也可以闪闪发光。
jiangwenxiao 离线
级别: 军区司令员
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5楼  发表于: 2010-06-30   
顶贴,继续关注,我没怎么去正规公司面试过,学习了
端午去海边,开心~
李子 离线
级别: 军区司令员
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6楼  发表于: 2010-06-30   
好看,喜欢这样的生活中的故事
echozhang 离线
级别: 军区司令员
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7楼  发表于: 2010-06-30   
自带板凳,找个角落听故事~
第一要真诚,其次要善良,最后要我们永不相忘
chat 离线
级别: VIP
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8楼  发表于: 2010-06-30   
好看
柯羽飞 离线
级别: 团长
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9楼  发表于: 2010-06-30   
应聘单位要笔试,我想不会事先不知道,那为何不提前做好准备工作???  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有
joyshanghai 离线
级别: 营长
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10楼  发表于: 2010-07-01   
手机哥说不定是题目做不出来,闲着和别人聊天。这种情况下,一般不会去提前交卷。所以那个白卷哥满强的,直接走人,雷!
让爱发光,让日子闪亮!
xiaoya 离线
级别: 军长
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11楼  发表于: 2010-07-01   
哈哈哈哈哈~~ lb*8G  
"xRBE\B  
叮当的职场故事,五彩缤纷呦. Jb["4X;h  
<?Wti_ /M  
红果果 离线
级别: 军长
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12楼  发表于: 2010-07-01   
我場外求助過 in`aGFQO  
紅果果綠泡泡小咕咚
dingdang 离线
级别: 资深会员
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13楼  发表于: 2010-07-01   
上面的两个故事是比较极端少见的。我们就当笑话讲讲罢了。 l7{oi!   
so$(_W3E,  
下面讲一个成功的故事吧。 S& #U!#@  
0 [?ny`Y  
那还是在4年前,我们要组建一个新的开发团队,大概10个人。 ;Vik5)D2D  
其中有3名junior的开发人员我们对外招聘,应届生,中途采用都可以。 VQ5nq'{v  
73#x|lY  
前面2名人员很快到位了,还有最后一名人员我们面试了好几个都不是很满意。 [YrHA~=U  
因为是初级职位,所以薪水不是很高,但是这个人需要马上能够进入项目,要有一定的实战经验。 0$+fkDf  
好几个应届大学生就“牺牲”在这个“实战”上。 z@Q@^ &0Mr  
一道稍微涉及实际操作的笔试题,就考倒了他们。 5 < wnva  
,j:|w+l  
而几个在经验上满意的的人选,他们对我们给出的薪资却又不满意。 v[plT2"s  
说句心里话,我们的起板薪资确实很低,2500。 :0)3K7Q   
[[d(jV=*  
--------------------------------------------------------------------------------------------- ~_IHaw$hg  
<<](XgR(  
等下回来再接着讲。 mkh"Kb*{  
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伍胥之 支持度 +1 2010-07-01 -
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甜甜糖果 离线
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14楼  发表于: 2010-07-01   
哇塞。。2500的起薪还低啊????!!!!!! 7XKY]|S,'  
哎。。。。换我,给这么高的起薪,拼了老命也要进你们公司
dingdang 离线
级别: 资深会员
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15楼  发表于: 2010-07-01   
引用
引用第9楼柯羽飞于06-30-2010 23:56发表的  : >^XBa*4;Y  
应聘单位要笔试,我想不会事先不知道,那为何不提前做好准备工作???  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有 ;<G=M2  
T3`ludm^u  
G8Nt 8U~  
羽飞老弟,这里我们是招应届大学生,所以,很多学生的面试经验是不足的。 JXyM\}9-X  
笔试说简单也简单,如果有一些动手实践的经验,或者上大学的时候注重实际操作的话,应该至少可以及格。 Ag F,aZU  
但是,如果仅仅靠课本上的知识,或者连课本上的知识也只是一知半解混张文凭出来的话,确实是有难度的。 JQ4{` =,b  
r$]HIvJD  
当然,手机哥和白卷哥是比较极端的情况。不是普遍现象哈。 u7?$b!hG^C  
dingdang 离线
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16楼  发表于: 2010-07-01   
引用
引用第14楼甜甜糖果于07-01-2010 06:16发表的  : kWdi59 5  
哇塞。。2500的起薪还低啊????!!!!!! /4xki_}  
哎。。。。换我,给这么高的起薪,拼了老命也要进你们公司 ^h{)Gf,+\  
Zh_|m#)  
Bdj%hyW  
在上海,这个起薪是不算高的。 5Hcf;P7   
而且按照我们公司的要求,要达到标准还是很严格的。
dingdang 离线
级别: 资深会员
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17楼  发表于: 2010-07-01   
!"eIV@7  
再接着说故事。 b$Vz2Fzx  
/% N r?V  
过了一个星期,项目已经开始了,Leader和Senior都已经到位。 ?(R]9.5S  
时间紧迫,我们没有办法,只能继续发布信息招聘这个空缺。 JGuN:c$  
I_A@BnM{I  
这个时候,故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 N5 $c] E  
}[M`uZ  
他的简历在删选的时候,差一点没有被选中。 Yot?=T};3{  
因为他是大专毕业,而且学校不是很好的那种。 D$T%\ P  
但是他有1年的社会实践经验,相当于1年的实习经验吧。 6P';DB  
在最后选出的时候,觉得他还是有一定实际动手能力的,结果还是把他的简历留下了。 U^Xm)lL  
tO0!5#-VR  
其次是笔试环节。 ,Jd ',>3  
我们的笔试分两块,一块是跟业务技术相关的,一块是“人格适应性测试”,说白了就是智力性格测验。 /PLn+-  
笔试环节中,W的技术测试分并不高,刚刚过及格线。 ) n,P"0  
我们的Team Leader看着直摇头。 W^G>cC8.L  
不过智力测验的分数倒是很不错。 {l |E:>Q2  
在内部商量决定后,他和另外一个候选人进入最终的面试。 sqW* pi  
ZcaX'5} !S  
一般到这个面试环节,就是2选1的事情。 QR>gt;  
只要当中有一个人能让我们满意,我们就确定会给offer了。 9 ~l hsH  
;X?mmv'  
面试的那天,他穿着并不正规,牛仔裤T恤的那种。 IKi5 v~bE  
因为我们是招技术人员,所以这个我们也没有太大的惊奇。 JJ%ePgWT  
这里要提醒一下啊,如果是文职,销售,市场,或者是全球大公司类的企业,着装最好还是正式些。 X$yN_7|+  
令人惊讶的是,他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 X=> =5'  
{RF-sqce  
人事面试平淡无奇地过了。 a<@N-Exr  
技术面试的时候,因为他的笔试技术分数并不高。 ;$z$@@WC  
Team leader也没有太高的期望值,只是问了一些常规的技术问题。 VZ\B<i  
他回答问题的表现,中规中矩,并没有什么特别出色的地方。 G_SG  
*W kIq>  
我们有点失望,准备最后一个环节的惯例问题。 '7oA< R  
礼貌性地问他,还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的? AZmb!}m+d  
$#] ]K   
这下好了,W像打了鸡血一样兴奋起来。 4n4?4BEn  
b?Ki;[+O  
他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑, Mb]rY>B4  
给我们展示了一些他自己做的应用, 0pbtH8~  
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 ;g~TWy^o  
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 EI^06q4x  
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 Op_RzZ P`  
^.>jG I%rB  
我们看了一下他开发的源码。 pZeE61c/  
虽然不是很符合技术规范,但是确定是原创的。 `(3/$%  
于是Team Leader也兴奋起来,当场出了个小小的实践题,让他在一个小时内独立完成。 .B\5OI,]  
I6Ce_|n ?k  
他只完成了一半。 L =8rH5  
但是,整个程序可以跑起来,是有几个关键地方没有实现。 PTEHP   
[/X4"D-uOK  
他有点失望地告诉我们,他尽力了。 -e8}Pm "  
W16,Alf :  
没有关系,尽力就好。 ak;*W  
第二天,我们给了他Offer。 A]DTUdL  
$_x^lr  
Jm42b4  
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伍胥之 支持度 +1 2010-07-01 -
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茶杯 离线
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18楼  发表于: 2010-07-01   
哈, 沙发...是我的.
人生得意须尽欢,莫使金樽空对月
小幺 离线
级别: 论坛版主

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19楼  发表于: 2010-07-01   
这个W有点儿意思,不过就怕他不务正业啊。 }|XtypbL  
$bs G]  
这种人要是给点儿钱弄个startup也许真会做起来呢。
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