给老板打工不顺心?这也许不是你的错 lSl=6
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多数雇员认为,一个优秀的领导者远比薪水、工作量更能鼓舞士气,激发雇员的工作潜力。 Hg]Q.SeJ(
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最近,全球职业介绍公司 Challenger Gray Christmas, Inc. 进行了一项民调,结果发现73%的受访者将雇员工作积极性降低归咎于领导层管理不力;只有16%的雇员将繁重的工作量当作前进动力;还有11%的人是根据薪水及福利多少来发挥工作热情。 +'Tr>2V
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Challenger, Gray & Christmas公司执行总裁John Challenger表示,一个企业领导不能创造出良好的工作环境,不能明确表达出他对员工的期望,必定降低士气,打击雇员的工作积极性。 |.)dOk,o
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成就一名优秀的领导者很难 vM|?;QM
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从某种程度上讲,成就一名优秀的领导者很难,不仅需要从底层的工人做起,拥有丰富的实际工作经验,还要有明智的决策能力及个人魅力。问题的关键在于,成功娴熟的工人可能不具领导才能,换言之,一个人善于管理、组织、推动、扩大团队,却未必熟悉各专业领域的具体工作。 =Tb~CT=
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此外,今年初由职业转换咨询公司Right Management发布的报告同样显示,雇员的工作积极性与领导者的决策能力息息相关。接受调查的北美444家公司中,68%表示因为缺乏一个优秀的领导者,导致员工士气大降;66%的公司因此生产力降低。 @yS
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