这是个很好的HRCase啊!!! t%U[\\ic
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虽然答案都已经出来了,偶还是忍不住添足。 :6u3Mj{
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作为雇员,看到自己的奖金多出来了, 1qC:3
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当然要找老板去问, IMGqJc,7
千万不能不明不白地拿钱哪! z}1
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换句话说,如果工资平白无故地少了, ?*'$(}r3
是不是也就立马跟头儿说了呢? g&4~nEp
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多和少的两种情况其实都是一样的, qP"JNswI_
在规章制度健全的公司里面, QklNw6,
都说明什么地方出了差错, {F:v$ K
作为雇员有必要帮助公司查清。 =4e=wAO(i
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往大里说,做人就要坦坦荡荡,光明磊落。 YC]YX H
往小里说,因小失大,信用扫地是很不值得的。 Ys
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作为资方,我相信西方文化和东方文化还是不同的。 u-[t~-(a
老板炒人的事情发生在美国一点儿都不奇怪。 cU*lB!
雇员自己做错的事情,就应该自己担起责任来。 "rGOw'!q>
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如果在偶们公司,估计会偶们出面跟她谈谈, (L5'rNk
让她吸取一个教训,认一个错,有一点物质上的惩罚,然后再给她一次机会。 RW7oL:$dt
除非她找种种借口绝不认错,或者还犯同样错误的话,