这是个很好的HRCase啊!!! )}0(7z
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虽然答案都已经出来了,偶还是忍不住添足。 'j 'bhG
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作为雇员,看到自己的奖金多出来了, Mm;kB/1
当然要找老板去问, {r?O>KDQf(
千万不能不明不白地拿钱哪! D'$ki[{,
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换句话说,如果工资平白无故地少了,
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是不是也就立马跟头儿说了呢? &}_E~jKK
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多和少的两种情况其实都是一样的, K.Nun)<
在规章制度健全的公司里面, w4\b^iJz
都说明什么地方出了差错, e23}'qb
作为雇员有必要帮助公司查清。 5A g4o
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往大里说,做人就要坦坦荡荡,光明磊落。 z
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往小里说,因小失大,信用扫地是很不值得的。 !_3Rd S
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作为资方,我相信西方文化和东方文化还是不同的。 8$xd;+`y'
老板炒人的事情发生在美国一点儿都不奇怪。 _VLc1svv
雇员自己做错的事情,就应该自己担起责任来。 AcqsXBKd
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如果在偶们公司,估计会偶们出面跟她谈谈, H~Xi;[{7
让她吸取一个教训,认一个错,有一点物质上的惩罚,然后再给她一次机会。 jjN]*{s
除非她找种种借口绝不认错,或者还犯同样错误的话,