这是个很好的HRCase啊!!! X#HH7V>
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虽然答案都已经出来了,偶还是忍不住添足。 iNc!zA4
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作为雇员,看到自己的奖金多出来了, 2A:&Cqo
当然要找老板去问, q[9N4nj$<
千万不能不明不白地拿钱哪! r&IDTS#
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换句话说,如果工资平白无故地少了, AD+OQLG]`
是不是也就立马跟头儿说了呢? L4Kg%icz l
6)BPDfU,
多和少的两种情况其实都是一样的, o2cc3`*8d
在规章制度健全的公司里面, 7!wc'~;
都说明什么地方出了差错, 5A<}*T
作为雇员有必要帮助公司查清。 z$Le,+
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往大里说,做人就要坦坦荡荡,光明磊落。 ;G[0%z+*
往小里说,因小失大,信用扫地是很不值得的。 -9;?k{{[T
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作为资方,我相信西方文化和东方文化还是不同的。 EwmNgmYq
老板炒人的事情发生在美国一点儿都不奇怪。 zszmG^W{
雇员自己做错的事情,就应该自己担起责任来。 p5% %k-
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如果在偶们公司,估计会偶们出面跟她谈谈, /;{L~f=et)
让她吸取一个教训,认一个错,有一点物质上的惩罚,然后再给她一次机会。 eiXl"R^
除非她找种种借口绝不认错,或者还犯同样错误的话,