这是个很好的HRCase啊!!! i$uN4tVKT
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虽然答案都已经出来了,偶还是忍不住添足。 DL8x":;
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作为雇员,看到自己的奖金多出来了, fZ{[]dn[
当然要找老板去问, Yj3I5RG
千万不能不明不白地拿钱哪! FHg0E++?
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换句话说,如果工资平白无故地少了,
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是不是也就立马跟头儿说了呢? >:
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多和少的两种情况其实都是一样的, D1T@R)j
在规章制度健全的公司里面, K7(MD1tk
都说明什么地方出了差错, ^jSsa
作为雇员有必要帮助公司查清。 7~UR!T9
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往大里说,做人就要坦坦荡荡,光明磊落。 h{'t5&yY
往小里说,因小失大,信用扫地是很不值得的。 eV};9VJ$F
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作为资方,我相信西方文化和东方文化还是不同的。 >)**khuP7
老板炒人的事情发生在美国一点儿都不奇怪。 Es4qPB`g.
雇员自己做错的事情,就应该自己担起责任来。 o\=n4;S
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如果在偶们公司,估计会偶们出面跟她谈谈, ]
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让她吸取一个教训,认一个错,有一点物质上的惩罚,然后再给她一次机会。 8%:]W^
除非她找种种借口绝不认错,或者还犯同样错误的话,