很同意鱼姐的话。 .k,,PuP
  
F&7^M0x\ O  
找工作，先要做功课。 AU8sU?=  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 Vf$$
e)  
先搞清楚是那种HR找你。 c+##!_[9  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 '*G8;91u  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 VMu?mqEa  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 `2M*? .vk  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 }Am5b@g"$Y  
+Ur75YPh  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， EO/4 1O  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 c?Mbyay  
fBBtS S  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， 7GJcg7s*T  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 Q-yNw0V}F  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 4(`U]dNcs  
xi)$t#K"  
你上面的那些都是常规问题。 :8A@4vMS)?  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 7gRR/&ZK  
Uu9I;q!|  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 xg'xuz$U  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， qv<^%7gq  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 K[Vj+qdyl  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 A(n3<(O/{Z  
CFu^i|7o  
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E3Z  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 DyUS^iz~o  
祝你好运~~~

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : ZWKvz3W
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很同意鱼姐的话。 Ydyz-  
28 zZ3|Z3  
找工作，先要做功课。 \$gA2r  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 7R,;/3wWjG  
先搞清楚是那种HR找你。 G?Za/G  
.......

^4et; F%  
Zu94dF
P  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 9ZuKED  
j' b0sve|?  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

加油呀，佳佳

供你参考. +>yspOEz  
fuWAw^&  
公司选人主要是两条: $4og{  
`G=+qti  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. =5uhIU0O  
V}Oz!  O  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. LLMGs: [  
3}C-Hg+gt  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

谢谢各位，已经面试回来的。

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : aJc>"#+
o  
供你参考. X7gB.=\X  
lLK||2d  
公司选人主要是两条: (&, E}{p9  
XXQC`%-]<i  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. g;:3I\L  
.......

)*7{%Ilq  
谢谢。 4#I=n~8a  

OT"jV  
大公司不止从这两个方面考察。 c;=St1eoz  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

首先祝愿你面试成功. r]kks_!Z  
{7v|\6@e3  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. 8 -w|~y';  
vq@"y%C4  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. jP<6Q|5F  
i?)bF!J  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. E;"VI2F  
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Y[u;VU  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. w2^ s}NO  
qR , 5  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. _
 -,[U{  
Dhk$
e  
当然, 你的情况可能不一样. VRHS 4  
5bol)Z9BO  
仅供你参考

谢谢懒惰鬼！ rERtOgi  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 BL%&n*&  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 F(,SnSam  
d Z+7S`{  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 ]HRHF'4  
H/*i-%]v+(  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 ~u?rjkSFoh  
P#;pQC  
把这个HR给打发过去。

跟帖没看完。 <FN+  
s GrI%3[e"  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 Z(J 1A x  
l 5f'R  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

看不到，怎样才能看得到呢？

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

谢谢楼上的各位。 &(20*Vn,O  
%<h2^H\O  
Qk^}  
r&XxF>  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 ^brh\M,:@  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 a$LoQ<f_  
\,`iu=YZv  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : zG&yu0;D6  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 ,w_C~XN$t  
o:Tpd 0F  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 1mx;b)4t  
QX9['B<  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 iM]&ryGB#  
.......

JOki4N  
o1Wf#Zq  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 C,{ Ekbg  
我气场还太弱。