很同意鱼姐的话。 1ww#]p`1  
 Je &O  
找工作，先要做功课。 ~`Rb"Zn  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 u?%FD~l:uU  
先搞清楚是那种HR找你。 ?Jy/]j5fI  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 {"WfA  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 a,`f`;\7N%  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 ApSzkPv*  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 D\0qlCAs  
9kby-A4
 
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， 1G`zwfmh~  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 `&w{-om\  
<; P40jDL  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， Ra)AQ n  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 ]}z"H@k  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 9?38/2kX4  
,qu7XFYrY  
你上面的那些都是常规问题。 ~pWV[oUD  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 u6MHdCJ0y  
c5- 56Q  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 ["N_t:9I  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， 
0 P2lq  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 D
&-cNxh  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 LCMZw6p  
pSKwXx  
/Dj-@7.C/  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 reI4!,x  
祝你好运~~~

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : XDyFe'1I  
很同意鱼姐的话。 Oh;V%G  
z`:tl7  
找工作，先要做功课。 FM,o&0HSd  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 oCSJ<+[(C  
先搞清楚是那种HR找你。 0lLg uBW@  
.......

u3C0!{v  
l&{+3aC:  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 %(A@=0r#  
AB=Wj*fr  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

加油呀，佳佳

供你参考. xPMX\aI|l  
<5npVm  
公司选人主要是两条: X!K:V~WG  
`3L?x8g  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. YzYj/,?r  
eb7~\|9l1i  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. w"AO~LF  
}u .1$Y  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

谢谢各位，已经面试回来的。

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : )P9&I.a8  
供你参考. +A<7:`sO  
_Sult;y"u  
公司选人主要是两条: e@L?jBj8m  
'/@i} digf  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. o_?A^u  
.......

4H hQzVM{  
谢谢。 M][Zu[\*  
uY:u[  
大公司不止从这两个方面考察。 H#B9
7IGT  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

首先祝愿你面试成功. #RP7?yGM,  
o&kgRv[  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. 92g&,Wb  
yYvv!w+@Q  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差.
hA387?  
W)2ZeH*
  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. Te@=8-u-  
e'&<DE )  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. CxJH)H$  
Q3aZB*$
K  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. RaAvPIJa |  
h;t5v6["  
当然, 你的情况可能不一样. -4t!k Aw`  
k[/`G5  
仅供你参考

谢谢懒惰鬼！ )}4xmf@gl  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 Yjix]lUXVf  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 kqp*o+Oz',  
t"FB}%G  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 !KmSLr7xU  
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6d3-p1  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 3<ry/{#%  
H(ds   
把这个HR给打发过去。

跟帖没看完。 "oo j ;  
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)RV6@(  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 |f<-lB[k  
Oo8"s+G  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

看不到，怎样才能看得到呢？

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

谢谢楼上的各位。 tU, >EbwO  
D?}K|z LQ  
dEWI8Q]  
K*fh`Kz  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 ,5/zTLd   
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 G5' HrV  
` =VN\W^&  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : c(G;O)ikS  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 )%=oJ!)  
;&MI M`&$  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 GV(@(bI*  
4l`"P~= 2<  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 |XoW Z,K  
.......

6[l{@*r"  
D_)n\(3  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 Y> f 6  
我气场还太弱。