很同意鱼姐的话。 * +wW(#[  
Z87 |Zl  
找工作，先要做功课。 63~ E#Dt4  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 m<g~H4  
先搞清楚是那种HR找你。 wg]LVW}  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 o\)F}j&b#=  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 I15{)o(8$  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 O5t[  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 f0aKlhEC  
)@'}\_a3[]  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， 4
I?^t"  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 XEZF{lP  
P}G+4Sk  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， _H=Uwi_g  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 PIpi1v*qz  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 8Dm%@*B^b  
g SAt@2*U2  
你上面的那些都是常规问题。 ;{o|9x|  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 BFJnV.0M!  
BIWWMg  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 FtC^5{V+V  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， ohGfp9H
 
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 )D82N`c2\i  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 >u8gD6X  
k,F6Tx  
#`X?=/q  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 t3Y:}%M  
祝你好运~~~

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : 'D"C4;
X  
很同意鱼姐的话。 =+MPFhvg!  
1&(V  
找工作，先要做功课。 9 ea\vZ  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 rkY[E(SY  
先搞清楚是那种HR找你。 m&?r%x  
.......

8d-t|HkN  
'xg Lt(  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 x6ARzH\  
WPG(@zD  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

加油呀，佳佳

供你参考. [8,yF D_U  
C3],n  
公司选人主要是两条: 8'nVwb8I  
^o1*a&~J@  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. Y>G@0r BG  
d>fkA0G/9!  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. R:k5QD9/&p  
]? g@jRs  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

谢谢各位，已经面试回来的。

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : VG5+CU  
供你参考. gy0haW  
lq&wXi  
公司选人主要是两条: %i-c0|,T4  
b6F4>@gjg  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. O#k6' LN?  
.......

~ga`\%J  
谢谢。 7-T{a<g  
/8g^T" )  
大公司不止从这两个方面考察。 i9A+
gtd  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

首先祝愿你面试成功. yo )%J  
M:3h e  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求.
}36QsH8  
&8_gRP  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. xAe~]k_D  
Y2SJ7  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. 9;Ox;;w  
?1$fJ3  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. D'A/wG  
h!ZV8yMc  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. d'$T4yA  
B'EKM)dA  
当然, 你的情况可能不一样. @reeO=  
BT"42#7_  
仅供你参考

谢谢懒惰鬼！ 5<j%EQN|D  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 GF%314Xu  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 Adgc% .#  
)R  2.  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 z;wELz1L{  
MxcFvo*LCp  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 snnbb0J
 
Y
+\%  
把这个HR给打发过去。

跟帖没看完。 {aC!~qR  
~JDnKo  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 70mpSD3  
z7Eg5rm|QZ  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

看不到，怎样才能看得到呢？

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

谢谢楼上的各位。 <K4,7J$}h  
dG71*)<)t  
IMl!,(6;  
WJ9cZL  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 zf>5,k'x'A  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 {]]|5 \F  
F0UV

o  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : "AhTH.ZP  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 okFvn;  
wgRsZ  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 ~|AwN [  
@(i!YL  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 awUx=%ERtA  
.......

@hImk`&[N  
*8tI*Pus  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 R?EASc!b  
我气场还太弱。