关于社保问题请教大家

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正规公司社保是必须交的，国内现在对于社保，合同，加班方面的要求和执行都很严格，尤其是大城市，国企外企不说，私企很多都必须执行。 ~+ anI  
JU!vVA_  
自己交的少，公司要交的更多，都是按照工资基数提取。考虑到社保（疾病，养老、失业）的未雨绸缪，还是应该交的，这是福利之一。待遇好的公司，公积金和社保，自己需要交纳的那份也是由公司出，离职的时候还能带走，而且这笔钱是自己的，特殊情况的时候是可以提出来的。

我们公司是私企，在强有力的政策下，这一块的成本核算很大。 F(;95TB  
站在员工立场上说，医保其实还是要的，但是养老这一块，因为是统筹的，很难说将来还能有多少。 tS sDW!!M  
Vbp`Rm1?  
公积金是好东西，应该要。

谢谢叮当！：）））

       http://www.szsi.gov.cn/cjwt/ $#HUxwx4  
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供参考

不懂这个。 Fy-|E>@]D  
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帮顶帖，顺带学习长见识。

围观，顺便咱也补一补关于这个社保方面的知识。

用户被禁言,该主题自动屏蔽!

总是上有政策，下有对策的。 q3$;lLsb;j  
各地的标准不同，都有个最低保的数额。总的来说，公司出大部分吧。

个人觉得社保肯定要交。保障现在的老人，保障老了后的自己呀。 t*cVDA&K  
尽管保障现在的老人听起来确实不舒服，可是哪个国家不是这样呀？银行不也是这样？ }5a$Ka-  
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想明白了，就那么回事，呵呵。 [I4&E >  
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我因为现在不便上班，自己交社保，每个月要将近600，一年要7000，10年要7万，想想是有些心痛，可是没有更好的选择。

五险: 养老, 失业 工伤, 医疗, 生育 oCR-KR>{Q  
一金:公积金 ju%t'u\'  
缴费标准:养老(单位20%， 个人8%) p@bcf5'  
            生育 (单位交)       kr6^6
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            工伤(单位交，个人不交) {fAj*,pzl  
            医疗(单位10%, 个人2%*基数+3) 0F|DD8tHR  
            失业单位1.5%      个人0.5%) .~yz1^ c  
            公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半) 'k9dN \ev  
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警惕社会保障对收入分配的“逆向调节”   k6PHyt`3'  
2011年01月21日 09:12:55 　来源： 中工网 【字号 大小】【留言】【打印】【关闭】   b+qdl`Vd  
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　　目前，我国正在进行收入分配制度改革。我们认为，除了要重视改革收入分配制度，提高一线职工工资收入，还应充分发挥社会保障对收入分配的调节作用。因为健全的社会保障体系对国民财富的初次分配和再分配都有重要影响。 yk7l{F  
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　　社会保障对初次分配有重要影响。在我国，如果依法参与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，单位或雇主总缴费率约占工资总额的30%，个人缴费约占其工资的10%左右，如果再加上公积金，这些制度安排影响劳动者收入的50%左右，很自然地也影响着各个单位的生产经营成本。有没有社会保险，不仅对劳动者的总收益产生重大影响，也会拉大劳动者的收入差距。　　在再分配领域，无论是社会救助、社会保险还是各项社会福利事业等，均需要财政拨款支撑，财政投入普惠城乡居民，不仅给受保障者带来收入增加的实惠，更为全体国民共享改革发展成果创造条件，这两年实行新农合和农民养老保险广受欢迎就充分说明了这一点；另一方面，社会保障还吸引着社会捐助等社会资源，其对财富的再分配作用异常突出。如有资料显示，2004年英国初次分配时的基尼系数为0.52，通过再分配的调节，数值变为0.38，下降了14个百分点，下降幅度达36.8%。其中各种直接的社会保障措施对收入差距的调节效果最大，使居民收入的基尼系数减少了15个百分点。 [r"`r Bw  
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　　目前，从某种程度上看，我国社会保障对收入分配的正向调节作用还不明显，有时甚至是扩大了财富差距。首先是社会保险覆盖面有限，劳动者报酬不仅总体水平难以提升，薪酬结构也会陷入只重即期收入而缺乏稳定安全预期的困局。其次，政府对社会保障财政支出比例尚待提高。我国目前社会保障全口径支出约相当于GDP的6%左右，较之发达国家大多在20%甚至30%以上的比重差距很大，这表明社会保障在国家财政再分配中所占份额偏小，其对再分配的调节力度和城乡居民收入增长的贡献有限。再次，社会保障存在着城乡、行业、群体差距。社会保障在不同领域存在差距构成了收入分配差距扩大的又一重要原因。例如，在劳动者中，存在着有社会保险与无社会保险者的收益差异；在有社会保险的劳动者中，存在着公务员、事业单位工作人员与企业职工等的待遇差距；在企业职工中，存在着垄断行业与一般性竞争行业的职业福利（如住房公积金、企业年金等）差异；在城乡居民中，存在着社会保障项目多寡与水平高低等的差异；在不同地区之间，存在着社会保障缴费率和待遇的差距，等等。 56Gc[<nR  

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　　我们也要看到，党和政府高度重视保障和改善民生，将建立公平、公正的社会保障制度作为十二五时期的重要任务来抓，这实际上是再分配领域的重要政策。"十二五"期间，我国要加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设，将农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员逐步纳入社会保险，有计划、有步骤地缩小不同群体之间的社会保障待遇差距；继续提高企业退休人员基本养老金待遇，并研究建立与经济发展、工资增长、物价水平相联系的正常调整机制；推动制定实施城镇居民养老保障政策，职业年金、企业年金等补充养老保险制度的建立要向一线职工倾斜；深化医药卫生体制改革，缩小不同人群的医疗保障待遇差距；逐步提高社会保障支出占财政支出的比重，并建立常态化预算调整机制等等。只有这样，才能真正将社会保障制度成为惠及城乡居民的民生制度，发挥好其在国民财富再分配中的支柱性作用。 K W5u.phv  
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