雇员跟上司要保持的是友好，而不是友谊。与上司适当地分享个人生活中的问题，会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助。但这种个人的信息一定要经过筛选，而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。 " a'I^B/
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曾经有个人把上司当“哥们”，非常自豪地将上司请到自己刚购置的“豪宅”参观，还略带炫耀地介绍着自己的买房经验，结果据说他从那之后两年都没加过薪。和上司做朋友的另一个弊端，是来自其他同事的猜疑和偏见。“称兄道弟”的亲密，无论本意如何，看上去必然是“往上爬的刻意”。 t B`"g C~
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总之，在职场里，好的朋友圈子会给你的工作带来积极的影响。遇到投缘的同事时，是否要把这种默契变成更深层次的友谊，是一个需要认真考虑的问题，信任是考量的先决条件。 a`^$xOK,
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随着友谊的加深，你自然而然地会把自己心底对工作、对上司和其他同事的真实想法倾诉出来。你当然是希望这些想法不会被你的朋友有意无意地泄露给不该听到的人，这时需要的就是信任。同时，作为倾听的一方，如果也同样珍惜这份友谊，也就要保持对朋友的忠诚，因为信任只给予值得信任的人。 4 Sk @ v
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对这种友谊的脆弱性做好心理准备。当工作关系下的友谊走错了方向时，你所付出的代价是和投入的情感成正比的。归根结底，工作是人经济上的依赖，如果逼着某个人在自己的经济来源和友谊之间二选一，大概多数人都会选择保住工作为先。
