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主题 : [转贴] “海归派”的美国心中国情
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楼主  发表于: 2003-01-14   

[转贴] “海归派”的美国心中国情

“海归派”的美国心中国情
(2002.09.12)   来自:新浪科技  

  有一则在硅谷流传已久的冷笑话:打造硅谷成全球高科技重镇的IC产业,所谓IC指的是印度人(Indian)和中国人(Chinese)。虽是个笑话,却足以说明华人及印度裔工程师在硅谷筚路褴褛,开创新局的事实。但是,随着美国经济走下坡,太平洋彼岸的中国新兴市场却急速起飞,当年义无反顾选择留在美国的专业人士,开始在这波“海归派”热潮中,有了不同的事业发展方向。

  新浪网在九月七日、八日主办的“投资、创业在中国”研讨会中,第八场座谈会就是以“回归巨龙——海归派的新选择”为题,谈到了许多留学海外华人毕业之后面临去留问题,以及在美国职场打拼了一阵子的专业人士,在这一波中国热中,最常面对的难题:要不要加入“海归派”一员?

  人力资源中介公司Hall Kinion Asia Pacific亚洲区副总Kenneth Reed,长年来为需才甚殷的美商企业驻亚洲地区的办公室猎人头,他一直专注在高科技产业,综合目前的趋势,最热门的人才正是双语能力强、具管理能力、娴熟美国企业运作方式、且能在当地独立作业者。具备这些条件者,经常都是已在美国公司身经百战的白领阶级,这些已融入美国主流文化的专业人士,要放弃习惯了的美国生活,回到已变得有点陌生的母国家园,“水土不服”的失败例子大有人在。

  Kenneth Reed分析了失败的原因,直指家庭因素经常是最主要原因,海归派中不乏“内在美”的家庭,丈夫独自返国打拼,留下不愿离开美国的儿女与必须照顾小孩的太太,单身赴任的结果,经常牺牲了家庭幸福,而即便举家返国,却因生活型态丕变,而再度举家返美。

  另外,就像这场座谈会上,另一位主讲者Deloitte & Touche International Tax合伙人Lili Zheng所说的,许多海归派属于中美两地穿梭的空中飞人,即使公司给的薪津优渥,也有两地报税的困扰必须找专业会计协助,有时候,会发现返国就业的金钱报酬未必如帐面上看来乐观。经济上必须保持弹性,消费水准不同,薪资报酬也可能有异,是Kenneth Reed对“海归”提出的另一个警告。

  但是,面对经济急速起飞的中国市场,频频向海外菁英招手,为这批“海归派”量身打造不输美国的就业环境,比起在异国职场打拼,却也多了不少诱因。加上中国人喜欢创业、当老板,在同文同种的母国,创业的梦想似乎更是容易实现。柏克莱加大教授AnnaLee Saxenian在同场座谈会中发表她的研究报告,即点出有百分之四十的第一代专业人士考虑当“海归派”,返回母国工作并定居。而母国最吸引人的又是什么?有百分之七十五的中国人认为,最大的吸引力在于中国市场庞大。

  入世之后的中国面临企业转型,经济提升,将提供更大的商机,是两天来的各场座谈会中,不断出现的话题。而人才转型则是经济提升的必然趋势。据来自中国大陆的报导,继技术型人才之后,越来越多的法律、金融、证券、管理甚至文化领域的留学人员,也开始踏上返乡之路。和技术型人才相比,这些不同领域的海外菁英更能带进国外先进的管理经验、法律知识甚至是文化理念,对中国的未来有很大的影响力。这与Kenneth Reed提到具有市场行销、财金、人力资源管理经验的人才,近来变得炙手可热的说法不谋而合。

  然而,“海归”的优势在中国人力市场究竟是不是真的无往不利?虽然,这场座谈会上,Kenneth Reed的答案是肯定的,而从现场及会后的热烈反应看来,是有不少硅谷人士、在学或刚毕业的学生对中国就业市场充满高度兴趣。但是,以目前最热门的上海而言,中国媒体指出,在上海今年夏天的招聘会上,已出现某些留学回国人员在求职时竟然不敢提自己是“海归”,企业征才广告也不再出现“有海外留学经历者优先考虑”──“海归”竟已不再是人才市场上被热炒的概念了。

  据了解,留学生回国热潮兴起和本土人才竞争力上升是海归失势现象背后的两大原因。目前在上海的回国留学人员中,不算那些自主创业的就有近三万,而且这个数字还在以每年50%的速度增长。况且“海归派”的优势原在语言和国际视野,但现在不少中国企业每年都派员工出国培训,在沪跨国企业的本地化程度也不断增强,都加速了本土人才的国际化,也减弱了海归一枝独秀的影响力。

  因此,选择加入“海归”大军,态度务实才不致于成期望落差。尤其在海归热潮不减,但是企业招聘却已对岗位的适应程度取代留洋背景时,了解自己的实力,才是最重要的。

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