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主题 : “海归”光环褪色 与本土人才竞争5000月薪
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楼主  发表于: 2003-01-13   

“海归”光环褪色 与本土人才竞争5000月薪

随著中国大陆海外留学生纷纷回国创业求职,「海归派」已成为大陆高级人才的主要班底,然而面对激烈的就业竞争,海归派光环也渐渐褪色,得和本土人才竞争每月五千元人民币的薪水。

经历一番回国创业就职的风潮,中国大陆「海归派」人士已纷纷进入政府或私人企业的中高阶管理层,在高阶管理职位饱和、中阶就业竞争激烈的情况下,素质参差不齐的新一代「海归派」光环褪色,不得不调整求职期望值,与「本土派」竞争人民币五千元的月薪。

据中共有关部门统计,截至今年八月底为止,中国大陆已经建立起六十多个留学人员创业园区,「海归派」创办的四千家企业,每年对中国大陆创造一百多亿元产值;此外,许多海归人士承担国家级、省部级、市级的科研及攻关项目,已成为科研、经济、建设的中间力量。

这波「海归派」在薪资与职位上的镀金身价,曾经吸引大批中国大陆学子远渡重洋取经,但是新一代的海归派却是供多于求,不再具有动辄喊价几万月薪的本钱,根据人才仲介业者的说法,新一代的海归派被迫务实,他们愿意选择有潜力的企业,即使薪水低一些也没关系。根据北京国际金融报报导,许多人只花一年或几个月拿文凭,使得「海归派」整体质量大打折扣,良莠不齐的素质也警惕业者重新反省迷信「海归派」的用人标准。

报导引述东方人才仲介公司徐姓经理的说法指出:「一个土洋高级人才争夺五千元月薪的时代已经悄悄开始。」

曾经留学英国、正在等待工作机会的徐宁表示,出国留学两年多,花了家里大把钱,如果找不到一万元月薪以上的工作,她都不知道要怎样向家人交代。

事实上,和徐宁一样面临就业条件与自我评价落差矛盾的海归

派越来越多,日前在杭州高新开发区举行的一场高级人才招聘会上,就有二十多名海归派青年都未获得企业青睐,甚至有企业事先就言明不要海归人才。

职场环境给予海归派的待遇丕变,使得许多留学生陷入是否回大陆就业的难题,也凸显中国大陆的就业市场供须面临重大考验,一旦海归派人才与市场机制未能获得合理的调适,高级人才培养将面临断层危机。

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