求建议

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不懂，谁能给出有效建议，会获得加分。

不懂，祝顺利，小曼

查一下上海劳动权益保证咨询热线的号码，你电话咨询一下。我同事打过的，基本问题都能咨询。另外，以前的合同，这一个月的工作记录等等都保留好。

支持小曼一下，虽然我不懂。

2008年1月1日起，新的劳动法规定： }dV9%0s!  
AJJ%gxqGq  
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。 D4YT33$tC  
I^rZgp<'i  
如果小曼现在已经过1个月，那么从现在起单位要给你每月付2倍的工资。 nPQ ZI6>  
w*|=k~z  
你可以到单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 ]w1BJZa36  
Requ.?!fG;  
仲裁申请书应当载明的事项： n_e}
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V\e13cL]  
劳动者姓名，性别，年龄，职业，工作单位和住所。用人单位名称，住所和法定代表人或负责人的姓名，职务。 eH"qI2 A  
仲裁请求 和所根据的事实，理由。 GQEIf$  
证据和证据来源，如证人姓名和住所。 d;@E~~o?B]  
o3kt0NuF,  
仲裁委员会自收到申请起5日内应该给予受理或拒绝受理的答复。 EZgxSQaPH  
hlABu)B'1  
我觉得关键是：你要有足够的证据，证明你在这个单位工作满了1个月，而且单位没给你签合同。
m-~V+JU;x  
O=4ceEmz  
申请仲裁前，证据先收集好。比如上班的打卡记录，证明你够了1个月。你还可以给负责人e-mail以作为留存证据：比如提出要求签合同等，这样就可以证明是单位方不给你签，而不是你拒签。 4GmSG,]  
f(@"[-[  
-f-O2G=  
现在才看到帖子，希望答复时间不会太晚。 ~ wJ3AqNC?  

跟着学习下。

引用

引用第5楼黑客帝国于01-26-2011 02:58发表的  : a@V/sh  
2008年1月1日起，新的劳动法规定： 8f6;y1!;  
\h'E5LO  
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。 u]>>B>KOJ7  
#sm_.?P  
如果小曼现在已经过1个月，那么从现在起单位要给你每月付2倍的工资。 h.}t${1ZC  
....... -KU)7V  

b[&, %Sm+6  
满一个月，好证明，其他的资料也好弄，就是在谁不签合同这里有点难弄。这个单位不通过邮件沟通的。 J6^C t  
ac+k 5K+  
我要找找单位的规章制度，可能对我有帮助 &ttv4BC^r  

这个单位有一个明显的违法之处，就是不帮我交社保和公积金。

好像是12333，我怀孕的时候打过，感觉接线员业务水平不错，准备再次咨询12333. 0
57G;u/  
5qtmb4R~  
谢谢大家。

可不可以带个录音笔之类去找老板谈，要求签合同，他若推托，你就有证据了。 \w0b"p  
ID)gq_k[8,  
这可能是个不好的主意。 PqJ*   
:kiO  
你多保重！

引用

引用第8楼小曼爱自己于01-26-2011 06:13发表的  : M+R)P+  
这个单位有一个明显的违法之处，就是不帮我交社保和公积金。 j.'"CU  

>wS:3$Q  
Y\z\{JW  
有了劳动关系就要缴纳社保和公积金，试用期内也算。如果单位不交，你有权提出补交，而且可以随时解除劳动关系。因为这个，单位要给予你经济补偿。 v yLAs;  
v.LUK  
这些都是新劳动法规定的。