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虽然我不是做人事工作的,但是因为我业务的原因,常常接触到入职这一块的事情。 =
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就如我在"职业道德"那个帖子里说的,我在准备找备用人才,当然就会有面试。 h;6@-\6
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面试中遇到形形色色的小故事,我慢慢来一个个地讲。 )Jc>l;G(M
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手机哥和白卷哥的故事 Smp+}-3O
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今年公司从寒假就去高校招应届生,自然,落实到部门里,也需要有面试。 >cp9{+#f
我们公司的的面试分两部分,先是笔试,再是面谈。 SO%5 ts
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春寒料峭的一个早上,我开会结束的时候,发现隔壁会议室黑压压地坐了7,8个人。 ?cJ$=
哦,原来是新生面试。 2-~oNJqX
他们有的奋笔疾书,有的埋头苦思,有的仰天长叹状...... lc#H%Qlg
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咦,有一个人正拼命对着手机按按钮,嘿嘿,肯定是在场外求助。 W[jxfZD9v
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的,有的学生自然不会放过这一大好机会。 ~gf$ L9
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可是慢着,要知道,我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的, 7]Egu D4
要是能把考题上的要求看懂,并且传递给场外,再求助到答案,并确定是正确答案回答上来的话, )I#kG{z|P;
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 ) E\pQ5&
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可惜的是,场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了25分。 qz:OnQv!
拿到最高分学生是85。 SCo9[EJ
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还有一次也遇到暴强的人。 qrdI"
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也是应届生,那次面试的人不多,大概3,4个吧。 gDv]n^&