在这里谢谢克林的鼓励，你原来也是看到这种题材就热血滴银啊？
i>t W|N 我这几年来也真积累了不少职场小故事，如果大家有兴趣，我倒是可以学学你，写一个系列出来。
u\()E|?p ERfd7 V<c> 找找姐还是蛮一针见血的。
!B [1zE FE8+E\ U? 老总让我负责这个部门，那么按照我们公司的规定。
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每个部门都是要独立结算的。
v:veV. y 至少，每季度部门是要向公司递交收支表的。
HUU >hq9 现在这一块全部在我手上，也都是我的责任。
(XbMrPKG 从成本预算上来说，我自己直辖的开发部门，近50个人，除掉工资福利，一个月报销的额度也就是总共5000RMB。
IOsXPf9@ 这个市场部才5个人，还有两个兼职，主要工资成本就是两个市场人员。
P[rAJJN/E 不算提成等等其他因素，现在就X的一个月的报销额已经超过1500，肯定是有问题的。
/'Qu u)~ 这不，马上就是7月份的半年报，这一笔要是写在年度报表上，老总看我面子抹了过去也就算了。
Pn'`Q S? 虽然我心知肚明知道老总不会真的为了区区千多块钱追究，但是说句实话，要是真的追究起来，我至少就是监察不力。
pAJ=f}",]E .8T\Nr\~2 因此，这件事，我是一定要管的。
M>?aa6@0 Z7/vrME6 因为听之任之的话，整个公司的风气就会慢慢地朝瞒上欺下，浑水摸鱼的方向滑过去。
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而X，如果他把事情做到这样却再不能得到一个教训的话，那就是在害他。
_&; ZmNNhc 这个就是职业道德。
JHvFIo r~Y>+ln. 这个X因为跑市场，前任的部门长特许他可以上下班不敲卡。
2!{_/@I\Y 这下他如鱼得水，上班的时候常常不见人影。
8qFUYZtY 有事找他，我只好打他手机打到爆。
0)A=+zSS1 跟他谈了好几次，说，允许你上下班不打卡，不过你出去的话，事前跟我报备下。
ER~T'-YM S 口头答应得极好，一转头就什么都忘了。
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+x- 要说关系，背景，我们公司是从来不讲这个的，大家都要靠实力吃饭。
4NpHX +=P 而他如此自大的原因是什么呢？
ERp:EZ' 因为这个市场部只有他一个Senior，原来的部门长一走，几乎所有的客户单子都集中在他手上。
<S \;k@f 而我，主管的是开发部，平时自己部门内的事情都忙不过来。
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dPL8 开始出于对他的信任，就比较放任自流。
gB/;clCdX) 也许，这一开始就让他造成的错误的印象。
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iOiyt “叮当不发威，以为我是多拉A梦？”
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n5=^]q HCX!P4Hj 从平时我跟他的接触来看，他也不像准备走人的样子。
]PR|d\O 对于我的向部门内提的要求和指令，他很会判断。
lq>*x=< 如果我只说一遍，他会只执行50%，或者常规的指令执行一两次之后就不再继续了。
jo,6Aog|u 如果我重复两，三次，他会执行差不多90%，不过延迟时间大概在一天到两天。
0M#N=%31 如果我一天内打爆他的电话，他会在1个小时到2个小时后执行完毕。
tXf}jU} 5 1o@b 其实，下一步是最为难的事了。
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H<$ +U vQ:x% =] 怎么样让X能够得到一个教训？
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